人工智能风口上冲浪的机会，在这里↓
“2023 求职就业
名师指路 不走弯路
当人工智能愈发被推上风口浪尖，
“成长的烦恼与阵痛”也随之而来。
好在相关法规正在日渐完善，
让技术的为人使用更透明、更高效。
纽约新法规拯救求职者
免受AI招聘机器人影响
纽约市即将实行一项监管AI在招聘中的法律， 要求雇主透明使用AI招聘工具，并执行独立的偏见审核。
招聘专家担心 AI招聘工具会引发歧视，例如排除那些面容不同的求职者，这也是监管机构需要解决的问题。
此外，大多数使用自动化招聘技术的雇主使用的最广泛的AI工具——申请人跟踪系统（ATS）可能会 过度筛选申请，导致一些人被拒绝。
新法规要求 雇主对AI招聘工具的使用负责，而不是由开发它们的软件供应商负责。
虽然HR部门已经知道新法规的到来，但对于大多数使用这些工具的公司来说， 这可能是一个沉重的负担。
技术终将更好地为人所用
尽管由AI引发的技术、安全、教育等问题随之而来，但我们相信在 的日益完善之下，AIGC（利用人工智能技术来生成内容）等技术也 将更好地为人所用。
而作为近日独领风骚的大热方向， 机器学习/人工智能领域的实习招募更是备受瞩目↓↓↓
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岗位要求：
1. 有计算机科学、工程、应用数学或同等专业背景
2. 拥有机器学习或自然语言处理 (NLP) 方面的专业知识，最好是以下一个或多个领域：自然语言理解 (NLU)、自然语言生成 (NLG)、结构化预测、无监督学习和表示学习、文本到语音 ( TTS）或问答
3. Python的相关经验
4. 机器学习库的相关经验，如 TensorFlow、PyTorch 等
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岗位要求：
1. 您将于2024年毕业
2. 您目前拥有在该职位所在国家/地区工作的有效工作许可，有效期从 2023 年 6 月延长至 2023 年 8 月
3. 你有使用 Java、Scala、Python 或类似语言（不仅仅是 R 或 Matlab）大规模实施机器学习系统的经验
4. 最好有Flink、Hadoop、Scalding、Spark、Storm、Cassandra、Kafka等数据处理和存储框架的经验
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