ChatGPT未来会使25%的岗位被取代？专家：日本能控制在7%
截止目前，2023年的全球热门名词，毫无疑问是“ChatGPT”。
这款发布于2022年11月30日的聊天机器人程序，实际上是以人工智能技术为核心的自然语言处理工具。它能够与人类一样进行对话，执行各种任务，如撰写邮件、制作视频脚本、起草文案、进行翻译、编写代码，甚至撰写学术论文。
可以说，ChatGPT是人类历史上最实用的“智囊团”。作为一项里程碑式的科技创新，ChatGPT的问世引发了广泛的讨论，人们对其褒贬不一。
积极的一面是，作为人工智能的一种，ChatGPT有助提高于全球生产力和研发水平，推动自动化的发展；而消极的一面则是，引入了ChatGPT等人工智能技术，可能导致某些职业被自动化替代，从而增加失业率。
美国著名投行高盛曾在2023年3月26日发布了一份关于人工智能的研究报告，特别强调了这一问题。该报告指出，在美国现有的工作中，大约三分之二的工作类型，将在未来被人工智能完全自动化取代。
△来源 / AIと共存する未来
在受到影响的职业中，大约有25%~50%的工作岗位可能会被人工智能取代，成为“被自动化”的牺牲品。
这其中，受影响程度最大的是事务管理岗位，大约46%的工作可能会被自动化；其次是法务领域，大约有44%的工作可能被自动化替代；金融、社会服务、教育、图书馆等领域，也有约30%的工作有可能被自动化取代。
相比之下，最不受影响的是挖掘、维修和清扫这三个领域，它们的自动化比例预计低于10%。
因此从目前来看，脑力劳动者可能会面临更高的被替代风险，相较之下纯体力劳动者的风险较低。根据这份报告，美国有25%的工作岗位可能会被人工智能替代。
这份报告与其结论也传到了日本，一桥大学的名誉教授野口悠纪雄也对日本的“被自动化”现象进行了分析。他认为，美国提出的25%的数据并非言过其实，他甚至支持这一估算，认为日本的失业率也可能在这个范围内波动。
然而野口教授同时认为，导致日本失业率大幅上升的根本原因并非人工智能本身，而是日本独特的雇佣模式。
在日本，企业之间的员工流动性相对较低，不够灵活。这一现象一方面源于日本劳动者长期以来对“终身雇佣制”的坚守，特别是在享受一次性退休金的吸引下，跳槽一直是一个困扰人们的决策。
另一方面，政府的政策也与此有关。例如，政府在新冠疫情期间多次向企业提供“雇佣调整补助金”，这种保守的政策也有一定影响。
然而，一旦人工智能进入职场，取代了一部分工作，将会释放出劳动力。如果这些劳动力无法有效地在其他领域找到就业机会，就可能成为失业人口，引发失业问题。
但是，如果行业内部和企业之间能够协力，帮助这些被释放的劳动力重新就业，那么新的就业机会将会增加总产出，不仅不会增加失业率，还有可能提高社会经济的生产率，可以说是一举两得。
基于这种考虑模式，野口教授认为：即使大规模引入人工智能，日本的失业率也不会像美国预测的那样高，完全有可能保持在7%以下的水平。
正如野口教授所指出的，日本和其他国家都需要在劳动力市场上，展现出更大的灵活性和创新力，我们必须以开放的心态来应对AI的挑战和机遇。
人工智能的发展，不可避免地将改变我们的工作和生活，但我们有机会塑造这一变革的走向。与其抵触这一变革，不如积极拥抱它，让人类社会变得更加智能。
文中图片来源 / unsplsah