中国技术人才赴日就业人数激增，会是人才迁徙的新趋势吗？
在日本，支援外籍人才在该国就业的新兴初创企业正在不断增加。
随着疫情的逐渐退去，日本国内各个行业都面临劳动力短缺的问题。这些新兴企业致力于为跨境人才提供支持，以促进日本企业的活力。
其中，2021年创立的NGA公司（东京港区）计划在全球173个国家，推出一款匹配企业和求职者的英语版应用程序"HelloBoss"。该公司已经筹集了1.5亿日元的资金，同时也在积极准备进一步融资。
这款应用程序的独特之处之一，是它与美国OpenAI的对话型人工智能“ChatGPT”结合使用。用户可以根据他们的意向岗位和期望薪资等条件，获取相关的招聘信息，还可以高效地生成招聘启事和个人简历。
例如，招聘信息将包括许多日本企业，比如涉足餐饮业的zetton inc.和位于东京文京区的出租车公司日之丸Limousine。企业还可以通过与ChatGPT直接互动，发掘潜在的候选人。
鉴于自2月份以来来自中国等地的求职者数量增加，NGA决定推出英文版应用程序。值得一提的是，类似的应用程序在海外推广中相对罕见。
△来源 / ハローボス官网
该公司的首席执行官王沁充满信心地表示：“我们希望为寻找全球杰出人才的日本企业提供支持。”
这一服务扩展的背景，是日本目前面临着劳动力短缺的挑战。随着疫情限制逐渐解除，旅游和餐饮业的需求正在恢复，但许多企业仍无法满足足够的劳动力需求。
人才从中国到日本
有关日本贸易振兴机构（JETRO）的调查显示，2022年，雇佣外籍人才的日本企业比例首次超过了50%。这为业务转型带来了机会和期望。
另外，中国经济放缓导致失业率上升，这也是越来越多的中国年轻人寻找在日本就业机会的原因。
一家名为ASIA to JAPAN（位于东京台东区）的公司致力于为理科学生提供就业支援。该公司与亚洲18所知名大学，包括上海交通大学和印度理工大学等，合作提供免费的日语课程。然后，他们会将有求职意向的学生介绍给日本企业。
该公司计划在中国内陆和东欧寻找更多合作伙伴，将合作大学增加到40所，并希望每年接待的学生数量增至目前的约1.7倍，达到1000人。此外，他们还计划为已被日本企业录用的学生提供生活支援服务，包括寻找住所等。
预计在2023年，通过ASIA to JAPAN来到日本企业工作的来自中国和印度等国的学生数量将达到约300人，增长约为2019年疫情前的2倍。
该公司的代表三瓶雅人表示：“我们将提供全面支持，以确保外国人能够在日本工作并取得长期成功。”
△来源 / ASIA to JAPAN官网
专注于留学生的企业
此外，SPeak（位于东京都港区）运营的就业中介网站的用户也在增加。这个网站的特点是专注于外国留学生和希望雇佣他们的日本企业，目前已注册的留学生数量约为4500人，比一年前增加了50%。
目前，对访日外国人的需求以及希望扩大国际市场的日本企业对留学生的招聘都在增加。SPeak公司的代表唐桥宗三说：“我们希望让企业更容易接触国内留学生，降低雇佣外国人的门槛。”
然而，日本在接纳外国人才方面仍存在一些问题。将英语作为公司内部通用语言的日本企业仍然相对较少。日本国际问题研究所的客座研究员津上俊哉表示，期待通过消除语言障碍，进一步增加海外学生为日本经济做出贡献的机会。
△来源 / 株式会社スピーク官网
在日本面临人口减少和老龄化的背景下，政府正努力扩大接纳留学生和高级外国人才，以缓解劳动力短缺问题。新兴企业的服务可能会加强这一趋势。
来日本的理由
从长远来看，日本数字技术领域的人才短缺也成为一个问题。随着生成AI技术的兴起，日本越来越难以获得AI技术人员，因此，一些中国的AI专业人士选择在日本的初创企业工作。
这些中国技术人员之所以选择来日本工作，很大程度上是因为他们认为日本提供了一个将知识和最新技术应用于实际开发的环境。
中国被认为是全球AI开发最活跃的国家之一。因此，那些从中国来到日本工作的AI技术人员异口同声地表示：“在中国，年龄35岁往往是一个职业的瓶颈，而在日本可以长期从事创新工作，享受舒适的生活环境。”
△来源 / unsplsah
许多中国技术人员坚信，他们在大学里学到的AI和计算机知识在日本可以得到更好的应用。
对于日本企业来说，接纳这些中国技术人才也有着一系列合理的理由。FLUX公司的CTO李然指出：“在日本，即使是接近工程师水平的专业研究生，实际上写过代码的人也相对较少。”
相比之下在中国，学生们越来越多地公开展示自己开发的APP等成果。
然而需要指出的是，包括初创企业在内的日本软件开发企业，普遍采用论资排辈的工资体系。即使技术出色的人才进入企业，有时也无法获得与其贡献相称的薪酬，因此有些人会选择迅速离职。
△来源 / FLUX官网
因此，这也迫使日本企业更加重视员工多元化，建立一个更灵活的就业体系，包括薪酬等方面，以更好地吸引和留住有才能的人才。
尽管国际之间的技术人才流动越来越活跃，但从国家层面来看，日本在半导体领域加强了出口管制，与中国之间产生了一些经济上的冲突。因此，日本的初创企业可能需要采取与以往不同的策略，以获得高素质的技术人员。