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一支不足百人的团队创造了 ChatGPT :90 后挑大梁,应届生 11 人,华人抢眼

作者:InfoQ发布时间:2023-02-27

原标题:一支不足百人的团队创造了 ChatGPT :90 后挑大梁,应届生 11 人,华人抢眼

作者 | 凌敏

让全网沸腾的 ChatGPT,其背后团队不足百人。 ChatGPT 发布以来,在短短 2 个月时间月活破亿,成为历史上用户增长最快的消费应用。有分析机构感叹:“在互联网领域发展 20 年来,我们想不出有哪个消费者互联网应用比它上升速度更快。”

这样一个“最强 AI”的背后,是怎样的一支团队?

根据 OpenAI 官网显示,为 ChatGPT 项目做出贡献的人员共 87 人。近日,智谱研究联合 AMiner 发布了一份《ChatGPT 团队背景研究报告》。报告显示,ChatGPT 团队的显著特征是“年纪很轻”、“背景豪华”、“聚焦技术”、“积累深厚”、“崇尚创业”和“华人抢眼”。

报告原文:

https://originalfileserver.aminer.cn/sys/aminer/ai10/pdf/ChatGPT-team-background-research-report.pdf

1ChatGPT 背后的 AI“梦之队”

多为名校毕业,华人成员占比 10%

报告显示,ChatGPT 团队成员绝大多数拥有名校学历,且具有全球知名企业工作经历。从成员毕业高校分布看,校友最多的前 5 大高校是斯坦福大学(14 人)、加州大学伯克利分校(10 人)、麻省理工学院(7 人)、剑桥大学(5 人)、哈佛大学(4 人)和佐治亚理工学院(4 人)。

此外,ChatGPT 团队有 9 位华人,占团队总人数的 10%。

其中,5 人本科就读于国内高校,3 人本科教育经历在美国高校完成。梳理毕业于中国高校的 ChatGPT 华人成员成长路径发现,他们本科毕业后赴美深造,获得硕士或博士学位后,加入美国的一些创新型公司,诸如 Dropbox、OpenAI 等。

报告认为,华人学者欧阳龙参与了与 ChatGPT 相关的 7 大技术项目中的 4 大项目的研发,他是 InstructGPT 论文的第一作者,是 RLHF 论文的第二作者,可见他是这两个关键技术项目的核心人员。

注:与 ChatGPT 相关的先前关键技术项目有 RLHF、GPT1、GPT2、GPT3、codex、InstructGPT、webGPT 等 7 项。统计发现,ChatGPT 团队中,有 2 人参与了其中 4 项关键技术项目的研发,他们分别是高级研究员欧阳龙和研发工程师 Christopher Hesse,二人均为机器学习领域专家。

“90 后”是主力军,女性力量占一成

报告显示,从 ChatGPT 团队年龄分布看,20~29 岁的成员有 28 人,占全体成员(剔除年龄信息缺失的 5 位成员)的 34%;30~39 岁的共 50 人,占 61%;40~49 岁的仅 3 人,无 50~59 岁年龄段的成员,60 岁以上的有 1 人。

经计算, ChatGPT 团队平均年龄为 32 岁。

报告认为,“90 后”是这支团队的主力军,他们引领了这一波大语言大模型技术的创新风潮, 这说明经常被认为研发经验不足的年轻人,完全有可能在前沿科技领域取得重大突破。

性别分布方面,ChatGPT 团队中有女性 9 人,占总数的 10%;男性共 78 人,占 90%。9 位女性成员中,有 2 位是华人,分别是曾就读于北京大学的翁丽莲,以及 Steph Lin。

10 人从谷歌跳槽加入,1 人曾在百度任职

人员流动方面,ChatGPT 团队成员主要来自外部公司(81%)、高校应届毕业生(13%)、科研机构 (4%)和高校教职人员(3%)等。

其中,人数来源最多的外部企业是谷歌, 共 10 人跳槽加入;来源人数超过 2 人(含)以上的外部企业还有 Facebook、Stripe、Uber、 Quora、NVIDIA、Microsoft、Dropbox、DeepMind 等知名科技公司。作为应届生直接加入 ChatGPT 团队的共 11 人。

报告发现,ChatGPT 研究员 Heewoo Jun 曾在 2015-2019 年间在百度(美国研究院,Sunnyvale, California, USA.)担任研究员,2019 年从百度离职后加入 OpenAI 担任研究员至今。

到目前为止,ChatGPT 团队已离职员工有 4 人(离职率为 4.6%),他们是 Jacob Hilton、Igor Babuschkin、Matthias Plappert 和 Andrew Carr,去向分别为 Alignment Research Center、DeepMind、Github 和 Gretel.ai。

报告认为,从 ChatGPT 团队离职的人员,并非为外界想象的加入所谓“大厂”,而是仍然选择具有创新潜力的创业公司或机构。

报告还根据以上信息,就国内人工智能前沿技术发展提出了几点建议:

  • 注重科技兴趣和信仰培育,鼓励优秀年轻人投身于前沿技术创新浪潮;
  • “大厂”前沿科技创新疲态显现,鼓励年轻人将目光投向创业公司;
  • 海外华人学者是全球科技创新的重要力量, 鼓励加强对外学术交流。

2ChatGPT 爆火引发 AIGC 人才战

在 ChatGPT 爆火之前,人工智能行业人才缺口就已显现。

脉脉人才智库数据显示,2022 年人工智能行业人才紧缺指数(人才需求量 /⼈才投递量)达 0.83,成为人才最紧缺的行业。人工智能行业人才需求集中于技术研发、产品开发和商业化部门。其中软件人才需求最高,其次是产品、销售、算法、运营和项目经理。

随着 ChatGPT 在全球范围内爆火,进一步带动了相关的岗位需求。

2 月 14 日,脉脉创始人兼 CEO 林凡在社交平台发文表示,在脉脉高聘上 AIGC 相关岗位来看,科技巨头、头部猎企纷纷下场抢人,甚至开出 10 万月薪挖人。林凡认为,ChatGPT 带动的 AIGC 创业热潮要来了。这波 AIGC 创业热潮的兴起,必将推动人工智能人才的薪资再攀高峰。

根据脉脉网站显示,目前招聘 AIGC 相关人才的科技公司包括百度、腾讯、阿里、商汤、美团等。据甲子光年报道,CGL 深圳前沿科技组合伙人梁弘进表示,过去两周,已经有超过 10 家客户找到他。这些客户基本都是国内一二梯队的互联网大厂。客户们的诉求只有一条:“就想找 OpenAI 项目里的华人”,而且“薪资不设限,越快越好”。

日前,猎聘大数据研究院发布的《ChatGPT 相关领域就业洞察报告》(以下简称“报告”)显示,人工智能人才供不应求,需求是五年前的近 3 倍,紧缺程度持续高于互联网总体水平。

报告对比了各季度的人工智能和互联网的新发职位数,结果显示,五年来,互联网人才需求(新发职位)增长趋势平缓,而人工智能在 2020 年之后处于总体迅速上升态势。2022 年四季度,人工智能新发职位是 2018 年一季度的 2.74 倍,而互联网仅是 2018 年一季度的 1.06 倍。

薪资方面,过去五年,人工智能和互联网的招聘薪资均处于上涨态势,人工智能年均招聘薪资均明显高出互联网。2022 年,人工智能招聘平均年薪为 33.15 万元,比互联网高出 4.27 万元,即 14.78%。

报告显示,人工智能以计算机算法为核心基础,因而对算法工程师需求最大,近一年新发职位占比为 7.26%,招聘平均年薪为 46.40 万元。此外,智能网联工程师、图像算法、机器视觉、深度学习、自然语言处理等职能排名靠前,跻身热招职能 TOP15,招聘平均年薪均超 39 万。

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