AI已经卷入面试领域！

人工智能的应用越来越广泛，甚至连面试都可以做到。从录象面试转为人工智能面试。

求职行业的变革可谓一日千里，从最初的使用人工智能来甄别候选人的简历，到之后的面试直接加入了人工智能，给求职人员提供了崭新的面试体验。

人工智能的面试并不陌生，早在16年前，联合利华就已经在做过人工智能的测试，一开始只是通过人工智能来进行简历的筛选，然后又进行了三次人工智能的初步面试。AI面试官会对应聘者的语言词汇表达、眼神动作、面部表情、手势与声音等多个方面进行辨识和打分，以找到优秀的候选人。

AI的问题，从你的自我介绍到你的生活经历，到情景设定，来考查你的问题的处理能力，包括情绪管理、人际沟通等各个方面，都有可能涉及。小红书上的大神们也是拼尽全力来应对人工智能的面试，比如洗澡、烧香、打扮等等。

当你开启计算机，走进面试室，将会看到，迎接的不是一名和蔼可亲的面试者，而是一名没有任何感情的人工智能，他用一种机械的声音，要求您讲述自己的经历，表达自己的观点，同时，他还在静静地注视着您的每一个举动，并给您贴上 XXX的标签。而且如果你去找人工智能的面试，会发现很多关于如何取悦AI的方法的贴子。

AI加入面试环节之后，效果还是很明显的。由于采用了在53个不同的国家使用不同的语种进行人工智能的面试，因此，联合利华每年可以减少75%的招募时间，节约一百万欧元，员工的多元化程度也提高了16%。毕竟人工智能的出现，打破了时间和空间的局限，为公司节省了大量的人力和时间，可以说是一笔巨大的利润。

不过，人工智能的面试者也不全是好的，有些面试者的态度很冷淡，让人很不爽。人工智能大潮中，人工智能应聘者的普及是必然的，但是用人工智能替代真实的应聘者真的安全么？

从外表上来说，人工智能是一台机械，相对于人类来说，要相对客观一些，不会被很多东西所左右，也不会根据自己的偏好和状况，给出不同的判断。虽然人工智能的能力很强，但也不能全靠它。至于找工作的人，拍马屁只是一方面，更重要的是要提高自身的能力。