你工人爷爷回来了！特斯拉招聘工人月薪1万块，ChatGPT时代还是蓝领靠谱？
文 | Cheelia、苏铁
ChatGPT对人类职业进行颠覆的讨论中，过往“体面”的、对学历要求高的白领工作反而受到的冲击最大。
在这样的就业市场中，蓝领貌似比白领更“抗打”。
结合这个略显萧条的金三银四求职季，特斯拉一则工厂工人招聘信息显得格外显眼。
上海临港的特斯拉储能超级工厂开始招聘，普通工人月薪 1 万块，五险一金，免费工作餐，免费班车，全家免费商业保险。
网友纷纷表示，孔乙己的长衫这就脱了，不如进厂。
确实，蓝领工作此前曾很长时间被年轻一代“抛弃”，宁愿办公室每月3000笑哈哈，也不愿意“进厂”当月薪6000的高薪蓝领。
但ChatGPT的冲击外加先进制造业的转型升级，有些事情正在悄悄改变。
特斯拉中国工厂普通工人月薪火了，为什么特斯拉的薪资高？
4月9日，特斯拉在上海的第二座“超级工厂”——储能超级工厂正式落户临港，该工厂将规划生产特斯拉超大型商用储能电池（Megapack）。
这是特斯拉在美国本土以外的首个储能超级工厂项目，也是继上海超级工厂之后，特斯拉在上海的第二座“超级工厂”。
此前，特斯拉公布的“秘密宏图”第三篇章中，曾将目标设定为全面转向可持续能源，2050年前实现能源100%可持续。特斯拉方面表示，特斯拉储能超级工厂项目是实现其可持续发展目标的重要举措之一。
特斯拉储能超级工厂项目计划于2023年第三季度开工，2024年第二季度投产。
4月15日，特斯拉储能超级工厂开始了人员招聘。
招聘岗位涉及产品研发、智能制造、供应链、工业互联网研发等领域。其中，一线普通工人的待遇引发了打工人的关注。
据特斯拉工作人员透露，一名一线普通工人，每月基本工资5000元以上，其他收入有奖金、津贴、加班费等，1年17薪，平均下来月收入接近1万元。
此外，还有7%的五险一金，5%的住房公积金，免费工作餐，免费班车，全家免费商业保险等等。并且，每个人都有股票，可以选拿股票还是现金。
除了普通工人薪资优于同行，其他岗位也是如此，部分高阶岗位的待遇在30K-50K之间。
例如，同行招聘储能电池，研发工程师、储能系统工程师等岗位待遇大多数在20K-40K之间，而特斯拉的待遇在30K-50K之间。
那为什么特斯拉能够开出如此好的待遇呢？
俩字，有钱。特斯拉汽车的利润率远高于同行。
特斯拉在2020年实现了全年盈利，净利润为7.21亿美元。在2022年第三季度，特斯拉实现了23亿美元的净利润，连续第13个季度盈利。2022年全年，特斯拉实现了55亿美元的净利润，首次实现净利润翻番。
特斯拉的单车利润率也很高，根据经济观察报，2022年特斯拉单车利润（总利润除以总销量）为9600美元。而国内最大的新能源汽车制造商比亚迪，2022年第三季度单车利润为9500元人民币。至于国内其他的新能源车企目前都处于亏钱的状态。
但特斯拉福利待遇好的同时，工作强度相当大，节奏也很快。
特斯拉上海工厂员工绩效奖遭削减引不满，马斯克回应
本周末，特斯拉上海超级工厂的工人被告知，他们这个季度的绩效奖金将被扣除约2000元人民币。绩效奖金通常与工厂的生产效率直接相关。
但是根据福布斯，特斯拉2023年第一季度预计营收为235.4亿美元，同比增长24%。
有网友在百度贴吧中的上海特斯拉吧发文称：特斯拉扣员工绩效奖金是因为公司出现安全事故需要赔偿，以此为由降低全员工绩效分，相当于公司“合法”利用规定，从每个一线员工绩效工资中扣除了2000多元人民币。
而该网友提到的安全事故是指，今年2月份一名焊接车间的员工在工作时不慎触电身亡。根据调查结果，事故中丧生的员工自己负有责任，而特斯拉的安全管理部门则负有间接责任。
有网友直接在推特上@马斯克、他的母亲梅耶、特斯拉以及SpaceX，“请关注特斯拉上海工厂随意克扣一线员工绩效奖金”。
马斯克在推特上回应称：“我已经在周末得知了这件事。正在调查中。”
也有网友称，特斯拉是血汗黑厂。
曾被万字长文控诉“血泪黑厂”的特斯拉上海工厂
关于特斯拉上海“血汗工厂”的讨论并非最新话题。
2020年，媒体「品玩」一篇揭露特斯拉上海工厂的文章《特斯拉中国区揭蛊 第三季》一度在网上发酵。
消失的不合格零部件、血泪工厂、“包工头”文化，这是品玩给特斯拉上海工厂列下的三宗罪。
后两项“罪证”当时也引发了打工人们的同情。据品玩报道，特斯拉对于产量极度追求的背后，则是一大批人的血泪。2020年10月，特斯拉上海工厂生产了22900辆车，突破2万的月度生产量，北京奔驰用了十年，而国内造车新势力一年的交付数据才能赶上特斯拉这一个月的产量。
这背后，则是高强度体力劳动的成果。品玩用文字，给人们构建出了特斯拉工厂工人的一天：
为了追赶产能被压榨、被迫参与与自身工作无关的会议、加班时发放的食物竟还有过期的、而起初支撑着员工继续干下去的高福利和股权激励制度也被取消。
如果“高薪”工人也要冒着这样的风险，所谓的“高薪”也并不存在。
据《中国蓝领市场发展现状研究与未来前景调研报告》显示，中国蓝领劳动者数量保持稳定增长，由2016年的3.85亿人增至2021年的约3.96亿人。
蓝领群体主要聚集于第二产业，劳动密集型制造业始终是蓝领就业人口中占比最大的行业。
但同时，“90后”“00后”年轻群体进入蓝领工作岗位的意愿不断降低。根据《中国青年报》的一项调查，超过六成的受访职业院校学生，毕业后不愿成为“蓝领”。
蓝领工作的社会认可度是主要影响因素，目前在校的职业院校学生，年龄普遍在15-22岁，这个年龄段的孩子，在家庭中受到了很好的照顾和关爱，对未来有着更高的期望值。
不过，随着社会经济的发展和人们思想观念的变化，人们对蓝领工作的认识和评价也发生了变化，与此同时先进制造业也在不断发展，工作环境以及社会认可在不断改变，ChatGPT对高薪白领工作的冲击更是令人反思。
我们讨论的“进厂”是一种职业选择，是一种社会观念转变的映射，但踏入厂房的那一刻，是年轻人开始了他们的职业生涯，同时开启的是：工厂也要接受年轻人的“改造”。
无论怎样的未来，主角依然是我们自己，你想要个怎样的未来呢？
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