数央网观察：被ChatGPT取代的10种工作还有后续？小心被“算法裁员”

原标题：数央网观察：被ChatGPT取代的10种工作还有后续？小心被“算法裁员”

ChatGPT的横空出世，在AI届掀起惊涛骇浪。如今几个月过去了，这股势头并没有减弱的意思，引得国内外企业纷纷入局，争相推出类ChatGPT的产品。其中，国内百度的文心一言风头正劲，目前已有400余家生态合作伙伴，预计3月面世。

文心一言面世后将给国内AI产业带来何种影响，待时间去验证，但ChatGPT的影响可是够“可怕”的。ChatGPT功能的强大，使得一些工作的从业人员很有可能被取代。小编正在做的编辑工作就是其中很有代表的一种。

数央网早前报道

2月初，数央网有过报道，有些人利用ChatGPT搞到钱后已经准备赶赴下一个风口。这些人当中，有不少人用ChatGPT生成文章，在内容创作平台赚钱，比自己写得又快又好。从这里不难看出，编辑的工作将来极有可能被AI软件替代。

有媒体甚至总结了容易被ChatGPT取代的10种工作。除了编辑，还有客服、程序员、会计、平面设计、交易员、分析师、助理等。这些工作的从业者还能如何呢，只能不断学习、增加自己的含金量。

谁知，被取代工作这件事还有后续。日前，谷歌裁员1.2万人。这么大规模的裁员光靠人力资源肯定吃不消，于是就有了“算法裁员”的疑问。虽然谷歌予以否认，但根据人力资源专家，AI工具真的可以根据算法大大增加裁员效率。而因为不是亲自决定亲自周旋，所以对被裁人员也不存在“愧疚感”。

算法能裁员？能。这些工具是一个强大的数据库，根据条条框框，如学历、经验、所获荣誉、有无不良记录、是否经常跳槽等方面多维评估，随后极速筛选出分数较低者。再由人力资源人工简单过筛，即可完成最终定夺。

但也不必因此过度担心。算法强大，但也有弊端，算法不通晓人情世故，也有可能被误导。举个例子。如果某家公司存在歧视问题，有色人种员工离开的比例会更高。但如果算法没有接受过类似的培训，它可能会认为非白人员工的“逃跑风险”更高，并建议裁掉更多有色人种员工。所以，“算法裁员”短时间内不会影响我们的工作。

不管怎么说，打铁还需自身硬就对了。但这样还被算法选中，那说明这个算法不好用。