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顶级招聘助手:L5级别AIGC面试官为企业选拔人才带来质的飞跃

作者:AI猫渴模拟面试发布时间:2023-05-09

原标题:顶级招聘助手:L5级别AIGC面试官为企业选拔人才带来质的飞跃

传统AI面试存在以下三大问题难以解决:

1. 题目泄漏:由于传统AI面试题目较为固定,一些面试培训机构和已参加AI面试的候选人在网络平台传播题目,导致部分候选人获得不公平的准备机会。

2.无法追问:受算法能力限制,在传统AI面试中,候选人和AI面试官往往采取一问一答,无法互动,这使得AI面试官难以深入了解候选人,而候选人也可能无法充分展现自己的真正实力。

3. 互动交流缺失:从候选人的视角中,传统的AI面试过程就是一个录制视频的过程,无法体验到AI能力。只有HR和面试官才能在AI面试产品的后端查看到AI算法对于候选人的打分和评价。如果候选人想询问AI面试官一些问题,AI面试官是没有能力进行回答的。

以上三个问题,让传统AI面试的应用场景受限于校园招聘,且离真实还原人类之间的面试场景相去甚远,我们不禁感叹,传统AI面试已死。

得益于AI多模态算法大模型为基础的HR近屿超脑的强大能力,AI得贤招聘官的L4级别AI面试已成功迭代演进为得贤L5级别AIGC面试官,以上三大问题迎刃而解。(AI得贤招聘官官网:https://airecruitas.com/

解决方案一:自适应提问能力,杜绝题目泄漏

得贤L5级别AIGC面试官基于自研的AI多模态大模型——近屿超脑进行AI生成式提问,让面试过程更加公平、高效和人性化。

解决方案二:追问能力,深入了解候选人

得贤L5级别AIGC面试官能够根据候选人回答进行有针对性追问,实现全自动深度理解,让候选人有更多机会展现实力。

解决方案三:多轮对话能力,实现真正互动交流

得贤L5级别AIGC面试官已具备多轮对话能力,帮助候选人更好地了解雇主品牌和职位信息,提升面试体验。候选人可以随心所欲地提问AI面试官,AI面试官也能够给予准确的回答。

信息安全保障:严格遵循法规,确保数据安全

在全球化背景下,数据跨境传输泛起关注。得贤L5级别AIGC面试官利用自研的AI多模态算法大模型——HR近屿超脑,严格遵循信息安全规范,并确保产品和服务完全符合PIPL和GDPR的合法合规要求。

得贤L5级别AIGC面试官期待与您共同探索人力资源管理的光明未来。现在,您可以通过搜索AI得贤招聘官官网联系客服,预约得贤L5级别AIGC面试官的Demo和试用账号,体验AI面试的革新之路。


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