ChatGPT智能引导：掌握BARD法则的高效提问
在与ChatGPT进行交流时，采用BARD方法论可以帮助您更清晰、更高效地提问，确保得到满意的答案。以下是BARD方法论的四个要素：背景Background+目的Aim+角色Role+要求Demand
一、BARD方法论
1.背景 (Background)在提问之前，明确指令的背景非常重要。这有助于ChatGPT更好地理解相关信息的上下文。请简洁明了地解释问题的起因或所涉及的情境。
2.目的 (Aim)明确你在对话中的目标是什么，这有助于ChatGPT更准确地满足你的需求。你需要从ChatGPT那里获得具体的答案，还是希望它执行某项任务？请详细描述你期望的结果。
3.角色 (Role)定义ChatGPT在对话中所扮演的角色，同时也要指明你自己在对话中的定位。明确角色有助于ChatGPT运用其特定领域知识，以及提供相关专业建议。同时，强调角色的明确性也能使ChatGPT的回答更加精准，因为不同的角色可能会导致不同的回应。
4.要求 (Demand)如果有任何对输出内容的特殊要求，如格式、风格、字数、或其他细节，也请在提问中明确说明。这些要求可以有助于确保问题的清晰度和回答的质量。要求可以根据具体情况选择性添加，以满足特定需求。
通过BARD方法论，您可以更加有针对性地向ChatGPT提问，提高交流效率，获得更好的答案。
二、提问案例：制定招聘计划
1.思考方向：
【背景】请介绍一下您的公司，包括公司类型（新创公司或已存在一段时间的公司）、公司规模以及当前员工的组成，例如部门和职位。
【目标】您希望招聘什么样的职位？请明确该职位的主要工作职责，以及您期望应聘者具备的关键技能和经验。
【角色】在这一情境中，ChatGPT的角色是什么？您需要ChatGPT充当人力资源顾问，还是需要它作为协助您制定招聘计划的助手？
【要求】您希望ChatGPT提供的招聘计划应包括哪些具体内容，例如招聘策略、招聘流程和候选人筛选标准等。您是否有特定的格式或风格要求？
2.BARD分析：
【背景】是一家已经经营五年的科技公司的人力资源经理，该公司拥有大约100名员工，分布在产品开发、市场营销、人力资源和行政部门。
【目标】您的公司正在寻找一名经验丰富的产品经理，需要具备5年以上的相关工作经验、出色的技术背景和项目管理经验，以便能够领导团队并成功推动产品开发进程。
【角色】在这一情境下，ChatGPT扮演人力资源顾问的角色，协助您制定招聘计划。
【要求】您期望ChatGPT生成的招聘计划能够详细描述招聘策略，包括职位广告发布、简历筛选、面试流程等方面的细节，并列出候选人的主要筛选标准。招聘计划应该清晰、详细，并具有可行性，以确保您能够顺利招聘到理想的产品经理。
3.Prompt例子：
你是一位人力资源顾问，我是一家已经运营了五年的科技公司的人力资源经理。我们公司有大约100名员工，分布在产品开发、市场营销、人力资源和行政部门。我现在需要制定一份招聘计划，因为我们正在寻找一名具有5年以上经验的产品经理，他需要有良好的技术背景和丰富的项目管理经验，能够领导团队并成功推动产品开发进程。我希望你能帮助我生成一份详细的招聘计划，包括职位广告投放、筛选简历、面试流程等策略，并列出候选人的主要筛选标准。计划应该清晰、详细、具有可执行性。
4.Formula公式
你是一位人力资源顾问，我是一家【公司运营年份】的【公司类型】的人力资源经理。我们公司有大约[公司规模】名员工，分布在【公司部门】。我现在需要制定一份招聘计划，因为我们正在寻找一名具有了候选人工作经验】的(职位名称】，他/她需要具有【候选人必须具备的技能或经验】。我希望你能帮助我生成一份详细的招聘计划，包括职位广告投放、筛选简历、面试流程等策略，并列出候选人的主要筛选标准。计划应该清晰、详细、具有可执行性。
5.ChatGPT提问示例
你还可以围绕某个它提出来的某个要点，让它进一步说明。
【总结】
向ChatGPT提问的方法并不复杂，如果能掌握一些技巧可以帮助你更好地获取你需要的信息。希望今天分享的BARD方法论能帮助大家有效提问，提高问答质量。
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