码脑 | 在招聘这件事上，ChatGPT是我75分的助理
由ChatGPT引发的AIGC浪潮正在席卷全球，每个人都将与此息息相关。我们的工作场景是否会发生改变？专业的论文曾讨论过数个将被AIGC快速取代的行业，比如统计、写作、绘画……但在恐惧焦虑的同时，我们也应该更积极地思考，找到与AI共舞的方式。
近期，专注于码荟企业-高管招聘服务的源码资本人才资本（Talent Capital，TC）团队的付郑欣，就结合招聘业务场景，对以ChatGPT为代表的AI模型进行了深度尝试，展示了AI模型对于招聘工作的助力价值。付郑欣在猎头行业深耕多年，在她的“实验”中，ChatGPT可以写出人才画像、岗位描述、岗位职责，也可以帮忙准备面试问题。此外，写招聘活动方案，撰写邮件等，ChatGPT也是一把好手，不过在查询人员公开信息、人才市场信息或者其他事实信息等方面还存在局限。
在付郑欣与ChatGPT的对话训练中，ChatGPT承认自己不具有像人类一样可以直接面对面交流，以及对候选人进行深入了解的能力，最终“谦虚”地给自己在招聘工作上的表现打了75分（满分100分）。
以下为付郑欣的测试结果，希望能给招聘同学带来启发，让我们一起拥抱AI模型。
一、 ChatGPT可以帮助我们写出人才画像、岗位描述及岗位职责
当使用ChatGPT来生成人才画像、岗位描述和岗位职责时，可以使用以下提示（prompts）来引导模型生成相关内容：
人才画像（Talent Profile）：
● “描述一个适合该职位的理想候选人的特征”
● “在这个职位上，一个理想的候选人应具备哪些技能和特质”
● “请为此职位列出关键技能、经验和个人品质”
岗位描述（Job Deion）：
● “请描述这个职位的主要职责和要求”
● “概述此职位的工作范围和目标”
● “请列出这个职位的关键任务和结果要求”
岗位职责（Job Responsibilities）：
● “这个职位的主要职责是什么”
● “请列出此职位需要完成的关键任务和职责”
● “在这个角色中，员工需要承担哪些核心责任”
PS：需要明确你的目的和使用场景，以便更好地利用它的功能。基本通过反复细化自己的招聘背景及需求，ChatGPT就可以给出一次比一次好的回答。当然在ChatGPT给出的版本上自己还是会反复修改，并且如果ChatGPT给出的不精确，也可以把你认为对的画像、岗位描述喂给它，后面它也会生产出越来越精确的答案。
● 案例1：
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● 案例2：
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二、ChatGPT可以帮助我们准备面试候选人的问题
Prompt：先描述下职位背景信息及面试人员的公司、人员职能，请ChatGPT给出相关优质的面试问题，如：
1.“请为这个职位提供一系列面试问题”
2.“针对此职位，列出10个关键面试问题”
3.“为了评估候选人在这个角色中的表现，请提供一些相关面试问题”
4.“请根据这个职位的要求和职责，提出一些重要的面试问题”
5.“对于这个职位的候选人，哪些面试问题可以帮助我们评估他们的技能和经验”
● 案例
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三、ChatGPT可以帮助我们做招聘活动方案
做活动方案ChatGPT还是蛮牛的，不仅能考虑到活动前中后各个环节的细节，对于人员安排、活动预算等也没有落下。
● 案例
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四、ChatGPT可以写发送给候选人的邮件
● 案例
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五、GPT-4已经可以帮忙筛选简历
大致操作是要写个程序把简历抽取出来，结合你的规则，让它分析，然后再给你。我自己还没有试用，听听ChatGPT自己给出的指引：
ChatGPT能够在筛选候选人简历方面提供很大帮助。它可以利用其高级的自然语言处理和理解能力，对简历进行分析和排序。以下是ChatGPT在简历筛选过程中可以提供的一些帮助：
1.关键字匹配：ChatGPT可以根据预先设置的关键字或职位要求，匹配简历中的相关内容。这有助于快速识别出具备所需技能和经验的候选人。
2.语义理解：除了关键字匹配外，ChatGPT还能够理解简历中的上下文信息。这意味着它可以识别出候选人经验和技能之间的相关性，从而更准确地评估他们的适用性。
3.自动评分：根据简历中的信息，ChatGPT可以为候选人生成评分。这有助于对候选人进行排序，并确定最有可能符合职位要求的人选。
4.异常检测：ChatGPT可以识别简历中的不一致之处，例如时间线上的空白期或职位之间的跳跃。这有助于发现可能存在问题的简历，并在需要时进一步审查。
5.摘要生成：ChatGPT可以为每份简历生成简短的摘要，概括候选人的关键技能、经验和成就。这可以让招聘团队更高效地浏览大量简历。
6.自定义筛选标准：您可以根据不同职位的具体需求，为ChatGPT设定自定义的筛选标准。例如，您可以设定特定的教育背景、行业经验或证书要求，以便更精确地筛选候选人。
7.数据分析与可视化：ChatGPT可以对筛选结果进行数据分析，生成报告和可视化图表。这有助于招聘团队更好地了解候选人概况，以及他们在不同方面的表现。
通过这些功能，ChatGPT可以大大简化筛选候选人简历的过程，提高招聘团队的效率，从而帮助您更快地找到合适的人选。
六、以下两个招聘场景不太建议使用ChatGPT
在我的探索过程中，以下两个招聘场景不太建议使用ChatGPT，也可能是我自己还没用对正确方式，请大家评论区给建议哦~
1. 查询人员的公开信息（学历、工作经历等）
查询人员信息，ChatGPT只能给出2021年9月之前的，而且ChatGPT会编造信息，所以如果用这个功能还是建议大家自己多方寻找信息。
● 问某某公司某某团队的组织结构和人员名单，ChatGPT是无法提供的（涉及隐私和保密问题）。
● 如果搜索某个公众人物信息，ChatGPT会列出，但是列出的学历和工作经历信息可能不完全准确，ChatGPT可能会“胡编乱造”。
2. 查询人才市场信息
由于ChatGPT里的数据信息都是截止到2021年9月的，还需要注意一下时效性。
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七、ChatPDF可以帮助我们整理文档的逻辑框架和重点信息
例如简历、薪酬报告、合同、文书、书籍等也都可以“喂”给它。
八、可以使用Midjourney做职位宣传图
以上就是我在使用过程中探索出来的一些实用功能与小tips，期待跟更多的招聘伙伴们一起讨论，大家在用什么好的AI工具？有什么好的用法？如何使你的招聘效率大大提升？
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