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报告:ChatGPT热让数据标注人才需求大幅提升

作者:中新经纬发布时间:2024-01-17

原标题:报告:ChatGPT热让数据标注人才需求大幅提升

中新经纬1月16日电 猎聘大数据研究院发布《2023年度就业趋势数据报告》(下称《报告》),其中提到,AIGC工具推广提升职场人竞争力、ChatGPT热让数据标注人才需求大幅提升等。

一、AIGC工具推广提升职场人竞争力

《报告》显示,2023年1-10月,要求掌握AIGC的职位同比增长179.19%。此类岗位需求的增加,正为企业带来新一轮组织变革。

对比要求掌握AIGC技能的岗位分布最多的职能TOP20与无此要求的职能,前者的招聘平均年薪普遍高于后者,其中薪资差距最大的是机器视觉,要求AIGC技能的机器视觉招聘平均年薪为48.45万,无此要求的是29.83万元,前者比后者高62.44%。

此外,2023年1-10月在简历中注明自己会用AIGC技能的求职者占比0.04%。他们被企业开聊的次数明显高于未注明有该技能的求职者,前者为7.95次,后者为4.76次,这表明企业对前者更有兴趣。猎聘调研也证实了这一点:在同等条件下,57.04%的企业更会优先考虑会用AIGC工具的人。

在简历注明有AIGC技能的求职者职能分布TOP20中,其各职能人均被企业开聊次数多于未注明的同类职能求职者,表明企业对于前者的兴趣更浓。其中被开聊次数最多的是注明具有AIGC技能的算法工程师,高达15.72次,比未注明的同等职能多6.21次。

《报告》提到,出门问问创始人兼CEO、前Google总部科学家李志飞表示,AIGC是大模型时代的产物,掌握AIGC工具的技能对于增效很有价值,尤其是对于企业员工的工作。他认为,生成式AI这一波浪潮目前所催生的最大的落地应用形态是Copilot(副驾驶或智能助手),本质上就是AI帮助生成内容,包括文字报告、程序代码、图片视频和音频等。AIGC 生成效率高,但需要人来引导(例如用提示词和对话)和把关拍板(例如AIGC的选择,也包括适度的后编辑)才能放心高效地使用,这些引导和把关的技能是需要员工不断学习和实践的。

二、ChatGPT热让数据标注人才需求大幅提升

据《报告》,数据标注此前较少有人关注,当ChatGPT火爆全球后,其需求量大幅增长,2023年较2022年增长34.43%。从行业分布来看,数据标注新发职位主要集中于互联网、计算机软件、人工智能三大行业,占比为29.65%、12.7%、9.96%。

李志飞看来,以GPT为代表的生成式AI的这场风暴带来了AI落地应用的生机,尤其是 AIGC 方向。虽然基础大模型本身原则上不需要标注,但大模型赋能各种场景应用的工作离不开各种数据标注,数据标注岗位的增长就是这种需求的反应。数据标注主要有两个作用,一是作为训练语料用来微调(fine tune)大模型,以适应场景应用的目标;二是作为测试数据用来评测应用的数据质量。“没有数据标注,应用的研发就是盲目的。需要数据标注工作的,无论是内部标注还是外包工作,主要是大模型及其AI应用的开发企业。”

《报告》提到,数据标注的职位招聘平均年薪为12.38万。从猎聘平台来看,不同类别的数据标注招聘薪资差别较大,从1万以下、到1万以上、2-4万不等。猎聘AIG部门负责人莫瑜表示,一般数据标注岗位,仅涉及日常文本和图像,薪资相对低些;相应地,偏专业领域如法律、医疗、跨境电商外语方面的数据标注薪资则较高。

三、出海招聘乘风破浪

《报告》显示,2023年出海招聘职位同比增长为40.41%。在猎聘平台发布的出海招聘职位的二级行业分布TOP10中,新能源行业位居第一,占比8.83%;贸易/进出口、电子/半导体/集成电路排名第二、第三,占比为6.96%、6.23%。在这TOP10行业中,电子/半导体/集成电路出海招聘职位增长最多,比上年增长了89.89%;新能源增长率位居第二,为72.29%。

在出海招聘职位二级行业分布TOP10中,新能源招聘平均年薪最高,为38.4万元;互联网、计算机软件位居第二、第三,为37.6万、35.7万元;通信设备位居第四,为34.7万元。

从出海招聘职位分布的三级职能TOP10来看,通用类职能较多,但具有海外市场用人特色。其中,海外销售位居第一,占比4%;海外市场位居第十,占比1.07%。销售变现、扩大市场规模对于占领海外市场至关重要,因而此类人才需求较为旺盛。

四、新能源汽车相关赛道就业优势突出

《报告》提到,2023年,中国新能源汽车持续快速增长,产销量均突破900万辆。与非新能源汽车相比,新能源汽车具有更环保、更智能、产业政策支持更多的特点,其相关领域的招聘薪资也明显高于非新能源汽车,根据《报告》,2023年前者招聘平均年薪为26.26万,后者为22.10万。

从2023年新能源汽车的热招职能TOP10来看,汽车销售以2.60%的占比位居第一。此外,汽车底盘工程师、汽车研发/项目管理、汽车电子/电器工程师新发职位占比位居第二至第四。

《报告》称,十大热招职能中,除了汽车底盘工程师、汽车动力系统工程师,其他职能的招聘薪资均高于非新能源汽车的同类职能。例如,新能源汽车的汽车销售招聘平均年薪(16.34万)比非新能源汽车的同等职能(15.96万)高0.38万。而新能源汽车中需求较大的特色职能如电池工程师(31.38万)、智能网联工程师(37.70万)比非新能源汽车领域的同等职能高0.69万、2.76万。


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