2023面向未来的人才战略：人工智能如何革新劳动力报告

如何打造一支未来稳定的员工队伍

人工智能在不同类型任务中的有效性差异意味着，在人工智能时代，社交-创意和数字灵巧技能对劳动力发展至关重要。A1.我们对2016年和2019年职位描述的分析强调了这两种技能的重要性:

在2016年和2019年，社交创造技能比其他类型的技能更可能被要求。随着时间的推移社交创造能力更加稳定。

2016年至2019年期间，数字灵活技能比其他类型的技能更有可能按要求出现。随着技术的进步，对数字灵活技能的需求更大。

这些品质使它们成为未来稳定的技能(见图2)。未来稳定的技能现在面临人工智能影响的风险较低，并且更有可能在未来的劳动力队伍中被要求。人力资源领导者应该专注于培养这些技能，而不是从静态角色的角度来思考。

评估人工智能对当前人才群体的影响

社交、创造和数字技能是未来稳定的关键。因此，我们利用这些技能来绘制人工智能对100种最需要的人才类型的影响(见图3)。

使用 TalentNeuron 数据，我们计算了 Al 影响风险得分。通过检查工作中的社交创意技能的数量以及社交创意技能对完成工作的重要性，我们可以确定个人对 AI风险的接触程度。这些输入有助于我们超越工作是否需要社交创意技能的二进制是/否，并解释角色对自动化风险的接触程度。这使我们能够提供有关雇主应采取的最佳行动方案的见解，以实现未来稳定的劳动力队伍。AI影响风险得分范围从0(低风险)到100(高风险)。

此外，通过考察工作岗位中数字灵巧技能的比例，我们可以了解该人才在多大程度上与技术互动和使用技术。

来源：-TalentNeuron