高金MBA申请短文中，有一道题目是关于我所在公司和团队怎么评价我的特点的，看到这道题，如果让你大概写一个600-800字的短文，你想表达哪些呢，有多少同学可以调换视角，站在高金MBA的角度出发，思考：1）高金想要什么样的人，我的特点能否匹配 2）用我的哪些具体事实去支撑我的特点？

上述两点思考，是我认为，回答这道题的基本思维模式。

那么到底应该怎么写呢？

我给大家几个可以选择的视角，从团队出发，去展示你的管理能力；从具体价值创造出发，去展示你的专业能力；从行业趋势出发，去展示的商业视角。

当然你也可以以创新和解决问题著称，可以具体描述你在团队中如何提出新的工作方法、优化流程并带来显著的成效。通过这样的案例，不仅展示了你的个人能力，还能体现出你为团队和公司的贡献。在落笔撰写的过程中要突出“行为-结果”导向。招生官不仅想知道团队如何评价你，更想看到你如何将这些评价转化为具体行动和成果。举个例子，如果团队认为你具有出色的沟通和协调能力，可以分享一次你成功协调跨部门项目、解决分歧并最终达成目标的经历。这种方式能够清晰展示你在团队中的影响力。

在这个问题的结尾，我们也可以应结合个人发展目标进行总结。比如，你可以提到这些反馈帮助你认识到自己的优势和成长空间，并说明如何借助高金MBA项目进一步提升和完善这些能力。这样不仅回应了题目，也展现出你的进取心和对未来发展的规划。

总之，回答“公司和团队如何评价你的特点”时，关键在于通过真实的案例和多角度反馈展现你的核心优势，并与职业发展目标紧密结合。这种结构化且具象的表达更容易帮助你在众多申请者中脱颖而出。