不和谐的应对||《动机式访谈手册》笔记5
如果助人者过于着急地主张改变或为改变施加压力，则可能引起当事人主动反抗，产生不和谐。不和谐会消耗当事人的很多心力，因而，不和谐出现时，助人者需要将它控制在低水平或降低不和谐。 （一）应对思路 1.顺应当事人的选择 如果当事人感觉到压力或觉得被迫改变时，可能会出现抵抗的情绪与行为。这时，助人者如果站在对抗立场，则会加剧当事人的不和谐；如果顺应当事人的选择，引导当事人探索和发现自己改变的可能与价值，则可能降低不和谐。例如，当事人可能会抱怨自己因为没得选才勉强接受了这一选择，助人者如果站在对抗立场（说“你始终...【查看原文】
