CEO用AI 精准找人，HR SaaS就选用友BIP超级版

在企业战略管理的版图中，“发现人才”始终占据着核心地位，同时它也是决策者和人力资源部门面临的重大挑战。传统上，企业依赖于个人经验和主观判断来寻找人才，这种方式往往导致信息碎片化、模糊不清、反应迟缓。然而，随着智能技术的兴起，企业开始主动出击，利用大数据、科学方法和精准预测来革新人才发现的策略。人才发现，基于人才画像全方位搜索，辅以高亮显示、搜索词联想、历史搜索记录等功能，帮助HRBP、企业高管、CEO等快速找到合适人才。

从传统到现代：人才发现的跃迁

传统人才发现的逻辑：业务需求触发人才发现，人力资源部门理解业务需求，寻找合适人才，推荐给业务部门，最后业务部门反馈结果。这种方法的弊端显而易见：理解上的偏差、定位不精确、周期漫长等。显然，这种传统方式已无法满足企业快速变化的需求和人才市场的新挑战。

现代AI人才发现的逻辑：升级版的智能人才发现将融入更多的AI能力，业务需求直接与人才匹配，通过智能人才搜索引擎实现全场景人才发现，以业务为导向，快速而精准地定位人才。以标签找人、以岗找人、以人找人、项目找人，AI人才发现技术让业务与人才的匹配更加高效。

智能人才发现

随着AI技术的全球普及，企业正步入数智化新时代。大模型的兴起标志着精准人才发现和人才搜索进入全新纪元。这些模型能够理解搜索意图，提供更为精准的人才推荐。人才发现智能终端已转变为“数智人才顾问”，通过数据训练和深度学习，快速、准确地为企业找到适配的人才，并提供全景数据和差异分析，为企业的人才管理提供科学精准的解决方案。

1、智能标签体系，精准定义人才：自动生成人才标签，基于标签及更多搜索条件找人。

2、解析岗位信息，自定义搜索条件：基于岗位画像解析岗位任职要求，统揽全局人才关键信息，支持短文本/长文本搜索（例如支持用户搜索“具有海外项目经验法语优秀高级经理”）、图查询、图计算等。

3、寻找相似人才，挖掘关键特质：以具体人员为标准，寻找背景、技能、特长等相似人员。

4、迅速组建项目团队，敏捷响应：组建项目组，通过项目组信息匹配项目团队成员。

智能化的人才评估和匹配系统能够自动化筛选和推荐符合要求的人才，极大提高精准度，节省时间和资源，使企业能够迅速响应市场变化。同时，基于大模型的洞察力和数据驱动的决策，企业能够更准确地预测人才的发展潜力和适应性。

基于YonGPT智能人力分析

1、YonGPT互动交流，通过人才画像与对比进行综合打分和评价，让企业选人、识人、推人、用人、发展人，更从容、更高效、更精准。

2、基于YonGPT生成综合评价，并可根据企业个性化需求进行模型调优。

用友BIP超级版打造“用友人才GPT”，推动未来的人才搜寻、发现和管理更加智能化、科学化和精准化。在大模型发展的推动下，AI智能应用将成为企业决策者和人力资源部门的智能助手，连接企业数智化平台，探索每一位员工的潜力，提供科学的解决方案。这将帮助企业实现“人与事”的精准匹配、组织能力的持续提升、业务发展的不断创新，最终达成企业的经营战略目标和投资者价值的最大化。

用友BIP超级版以“赋能员工激活组织”为宗旨，帮助企业实现“精准人才发展、敏捷组织变革、智能人力运营、卓越员工体验”，以数智化重构全球人才供应链。围绕人才招聘、组织人事、人才发展、员工服务、全面薪酬、人力共享、目标绩效、干部管理、人力分析九大板块，同时，涵盖全球化人才体系构建、社会化用工服务、数智化人才发现等业务场景，帮助企业构建全球化、社会化、智能化、主题化、业财人一体化的完整数智人力解决方案，全面提升组织效能，驱动业务增长！