人生苦短，别在不合适的工作上浪费时间

当你好不容易得到一个工作机会时，请谨慎做选择。这是一个重大的决定，它需要与你的生活方式以及你的个人和职业目标相一致。问自己7个问题，能让你获得更清晰的预期，从而做出更加明智的选择，以减少将来可能的懊悔。

你一直期待着这个时刻，现在它终于来了：你得到了这份工作。恭喜！

手里拿着工作邀请，真正的决策时刻开始了。《职业转换者：聪明人如何改变职业——并抓住成功》一书的作者Dawn Graham说，你现在不仅要考虑薪水和福利，还要考虑这个职位是否能挑战你、扩展你的能力，它能否让你的工作与生活实现平衡，以及公司的文化和价值观是否与你相匹配。“面试时，雇主掌握着权力，”Graham说，“但当你收到工作邀请时，情况就逆转了。现在，他们需要你，并且希望你能加入，这给了你一个难得的优势。”

职业发展和领导力教练Chelsea Jay认为，充分利用这个优势可能看起来令人生畏，但你不应该错过这个机会。“审视这个邀请对你和你的职业意味着什么，需要自我反思，”她说。“这是一个重大的决定，它需要与你的生活方式以及你的个人和职业目标相一致。”

Graham和Jay建议你给自己足够的时间和空间来思考这个邀请。在考虑你的选择时，这里有七个他们建议你问自己的问题：

1. 我忽略了什么？

在面试过程中，你全神贯注于获得这份工作。然而，这种专注可能会让你忽略关于职位或公司的重要细节，Graham说。“人们往往只关注工作的某些方面，而忽略了警示信号，”她补充说。例如，你可能因为公司的声誉或更高的薪水而忽视了招聘经理心不在焉的个性，或者公司严格的出勤要求可能会影响你的家庭生活。但Graham提醒说，不要假设一旦开始工作，挑战就会自行解决。你的老板不太可能改变他们的行为，而且商议实行灵活的工作安排可能也不现实。

Jay建议你与可信赖的人讨论这个邀请，包括你的配偶、朋友或职业教练。解决你的疑虑，发现盲点，并仔细检查任何感觉不对劲的工作或组织的部分。“考虑你的所有优先事项，”她建议。“如果你必须牺牲一个，也许还可以。只是确保它们不会全部被忽视。”

2. 公司文化到底是什么样的？

作为一个局外人，要真实地了解公司文化可能很困难，所以要留意微妙的信号。

首先反思你的面试经历，Graham说。注意任何可能表明工作与生活失衡的迹象，比如公司安排在深夜进行面试或经常在周末发送电子邮件。然后联系潜在的同事，提出开放式问题。她经常问的是：“你接受这个职位时有什么出乎意料的地方吗？”满意的员工通常会分享他们对团队或福利的正面体验。“但不满的员工往往会关注负面，”她说。“你问一件事，他们会告诉你六件事。”

Jay还建议更多地了解公司的入职流程。“你希望听到的是，你将跟随同事，参加培训，”她说。“这表明公司是积极主动的、有计划的，并且对你的成功投入了关注。你不希望的是独自尝试自己弄清楚一切。”

3. 我的未来上司究竟是怎样的人——我们是否能在个人和职业层面上都相处融洽？

Jay建议与潜在上司进行坦诚的交流，探讨他们的管理方式以及这是否与你的工作方式和偏好相符。

“你应该能够自在地进行这样的对话，因为如果你决定接受这份工作，你迟早需要讨论这些问题，”她指出。“如果你在表达自己和自己的需要时感到不自在，这可能不是最适合你工作的地方。”

询问你的潜在上司如何看待团队的成功，以及他们对下属有何期待。了解他们如何帮助员工提升技能并在公司中获得晋升。

了解他们对理想员工的期望也很有助益。“他们可能会说他们欣赏那些能够独立工作并主动承担责任的员工，或者他们可能偏好那些理解指挥体系的人，”她说。“这能透露很多关于他们的管理风格和运作方式的信息。”

4. 我在该组织内的成长潜力有多大？

Jay指出，这份工作是否能“助你迈向下一个职业目标”是必须考虑的关键因素。她建议首先明确你的长期职业规划，包括你对自己未来五到十年的定位。接着，评估这个职位是否能为你提供必要的技能培训、教育资源或导师指导，以支持你的职业发展。

向招聘经理咨询员工职业发展的具体案例。询问有关员工职业发展预算的情况，以及员工参与课程学习、出席会议或获取认证的机会。“你应寻找公司对你的成长和进步有承诺的迹象，”她表示。

同时要注意，公司在试图吸引你时，可能会过分美化成长机会，因此进行自己的调研和在LinkedIn上深入了解是必要的。观察现有员工的职业发展轨迹，以了解公司内部晋升的情况、员工的平均在职时间以及人员流动率。Graham提醒，如果大多数人在公司工作的时间不超过两年，这应该引起你的关注。

5. 我将构建哪些关系网络？

“随着远程和混合办公模式的日益普及，与同事建立联系变得更加困难，寻找支持者也更具挑战，”Graham指出。因此，了解你日常的互动方式以及在公司内如何构建人际网络变得尤为重要。

主动接触潜在的直接下属、同级同事以及其他部门的成员。询问他们是如何建立关系、找到导师的，以及公司是否支持这些努力。注意与你互动的人的特点：他们是富有智慧、乐于助人、善于合作，还是表现出冷漠、不愿配合、竞争过于激烈？

记住：“你的同事将决定你的工作体验。”Graham强调。

6. 除了薪资之外，我还能协商哪些福利来提升我在这个角色中的利益？

Graham指出，尽管有些人可能对谈判感到不安，担心这会影响与未来上司的关系，但实际上，谈判不仅可以巩固关系，还能提供宝贵的洞察。注意观察你潜在上司的反应：他们是理智且思想开放，还是轻蔑且固执？这可能会暴露出他们在你未来需要支持时的处理方式。

至于谈判的内容，Graham建议要有创造性。它可以包括手机补贴、教育资助或专业组织会费。挑选一两个对你最有利的福利，并强调它们如何能够同时为你和公司带来好处。“总有谈判的空间，”她说。

7. 我的备选计划是什么？

在正式接受工作前就考虑离职可能看起来有些过于悲观，但Graham提倡采取务实的态度。“这是一段商业关系，如果你的表现不佳或公司业务下滑，公司自然会为你制定退出策略。”

你应该调查你所在行业的就业市场，评估你的选择。通过研究公司公开的财务报告、信用评级和市场地位，来评估公司的财务健康状况和稳定性。这有助于你了解公司的长期发展前景。

同时，要意识到你可能因为各种原因而比预期更早地离开这份工作。“希望你能在那里至少待上2到5年，”Jay说。“但最好还是准备一个应急计划。”

虽然我们无法完全预知一份工作最终会怎样，但通过自问和询问他人恰当的问题，你可以获得更清晰的预期。Graham表示，你的目标应该是做出明智的选择，以减少将来可能的懊悔。毕竟，“人生苦短，不该让自己陷入事后感叹‘要是早知道就好了’的境地。”

关键词：职场

丽贝卡·奈特（Rebecca Knight）| 文

丽贝卡·奈特是一位专注于职业发展和职场变迁的记者。她撰写的文章和报道作品曾出现在《波士顿环球报》、《商业内幕》、《纽约时报》、BBC 和《基督教科学箴言报》等知名媒体上。2023年，她被提名为牛津大学路透社研究所的研究员。在职业生涯早期，她在《金融时报》担任编辑和记者，工作地点包括纽约、伦敦和波士顿，时间跨度达十年之久。

YOYO | 译  周强 | 编校

本文来自微信公众号“哈佛商业评论”（ID：hbrchinese），作者：HBR-China，36氪经授权发布。