奋战“全年进”，苏州用好激励担当作为“组合拳”

拼进度抢机遇，“一把手”带头掀起发展热浪

“我手中的这台pad色彩鲜明，采用的是天禄光自动研发的导光板，真正实现了窄边框、低能耗，该项目企业在业内市场占有率全球第一……”头戴安全帽，身后就是项目现场或产业园区，画面里的讲解人或化身项目推介员或手持录影设备化身主播，场景变换之间，一个个项目跃然于眼前。

这群带着项目“打擂”的不是别人，正是苏州下辖十个板块的党政主官。为全力以赴抓项目、拼经济，苏州推动开展县区“比项目招引、看质量规模，比投产达效、看发展实绩”活动，每季度开展重大项目比拼，集中展示大项目、好项目，以板块争先推动整体全面向好，在全市范围内激荡起真抓实干的浓厚氛围。

“‘双比双看’坚持项目为王，让各级领导干部找到了差距、明确了思路。”昆山市委主要负责人说，今年以来，昆山市强化监测预警、固长补短、项目招引，加快引进储备一批重大项目，强化“四上”企业培育，奋力实现经济增长新突破，努力实现今年规上工业产值再上一个千亿级台阶。10月20日，2024昆山发展大会举行，120个重点项目集中签约、开工，在实体经济主战场掀起又一阵热浪。

“展示的是工作实绩，树立的是实干导向。”常熟市委组织部有关负责人说，通过项目比拼，让全市广大干部特别是经济条线的干部能够对标先进，更加聚焦地结合全市产业发展结构，围绕强链补链延链的优质项目主动出击。今年以来，常熟积极布局低空经济，21家整机和关键零部件企业签约落户，抢占产业新赛道。

在“双比双看”机制的牵引下，苏州各板块既突出重点又有所侧重，集中力量围绕最具优势的产业招项目，打造产业高地。一批批大项目、新项目、好项目落地实施，为推动高质量发展撑起腾飞之翼。前三季度，苏州全市完成地区生产总值18483.8亿元，同比增长6.0%，增速高于全国、全省平均水平。

给位子压担子，让干部干有方向拼有目标

“我们推动2万个汽车零部件向200万个飞机零部件的蝶变升级，已带动18家德企和27家内资企业进入中国商飞‘大飞机’意向合作库。”在前不久举办的苏州全市经济大镇工作交流会上，太仓市委常委、太仓高新技术产业开发区党工委书记毛雅萍登台介绍。

当天，11个镇街“一把手”轮番上台交流发言，既讲产业发展、乡村振兴，也讲党建工作、基层治理，各有侧重，亮点纷呈。

镇街经济是苏州发展的底气所在、活力所在。苏州首次遴选57个经济大镇，每次选择部分镇街书记上台，集中展示发展成效，交流成绩、查摆不足，带动各级干部凝心聚力抓落实、谋发展。

“这场交流对我启发很大，特别是我们几个板块的工作着重点不一样，在推进工作过程中采取的方式方法也不尽相同，这就需要我们举一反三，找准破题之法，有方向地干、有目标地拼。”吴江区委常委、汾湖高新技术产业开发区党工委书记陈建忠参加后第一时间回到岗位，将交流切磋的心得体会转化为发展的具体思路。

“如何在‘高手如云’的经济大镇圈子里跑领先位置，是摆在古城街道面前的一道必答题，通过实绩比拼，大家的创新活力被进一步激发。”姑苏区双塔街道党工委书记倪俊说，今年以来，街道抢抓网红经济、首店经济、特色经济，用业绩、人气论英雄，打造文化、商业与社区治理和谐共生的古城保护更新示范样本。6月29日，十全街主街焕新亮相后人气爆棚。

“我们以更大力度赋能，更实举措减负，同时，强化实绩导向，真正让干得好的用得好。”苏州市委组织部有关负责人说，首批参与比拼的11名书记中已有2人因实绩突出被提拔为市管干部，下一步，将推动有限的职数职级进一步向改革前沿、基层一线倾斜，充分发挥职级晋升“杠杆”作用，持续激发基层干部干事创业活力。

察实绩增动力，塑强一线干部能力作风

“冲刺四季度，打好收官战。高贸区要对照全年目标任务，提前谋划、分类施策，确保工业产值、工业投资和进出口等核心指标处于园区领先水平。”近日，苏州工业园区高端制造与国际贸易区党工委书记唐皓在专题研究跨境电商等工作，倒排全年任务目标后，在自己的“履职周记”中写下这样的思考感悟。

今年以来，苏州工业园区进一步创新实施领导干部履职“日记、周晒、轮播”机制，“一把手”原汁原味记录履职情况，汇总成周记后面向全体机关干部展示。每月还随机选取1到2名领导干部的履职周记在公众号平台轮流“播报”。同时，开设“履职微评”栏目，让公众积极建言献策，形成了比学赶超、干群互动的良好氛围。

“周记不仅是对工作日程的简单罗列，更是对一个阶段工作的思考总结，在充分展现履职成效的同时，倒逼自身不断思考工作创新路径。”不少一线干部感叹，对履职感悟的总结提炼，已经有效转化成推动落实的具体行动。今年前三季度，苏州工业园区累计新签约亿元以上产业项目185个，总投资1003亿元，新开工亿元以上项目215个，总投资1351.8亿元，5个省重大项目、58个市重点项目分别完成年度投资计划的102.9%、97.5%。

在张家港，各单位普遍建立起领导干部实绩展示栏，全市600余名班子副职每月初在单位内部将最满意的1—2项工作进行清单化公开展示。张家港市委组织部聚焦干部实绩展示具体内容，通过走访调研，全面印证干部的工作实绩，把实绩展示与调研考察结果作为选人用人的重要依据。

“深化‘以事找人，人事贯通’机制，通过分层分类搭建实绩展示平台，有效激发了各级干部担当作为、比学赶超、争先创优的热情和干劲。”苏州市委组织部有关负责人说，苏州将继续坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，不断调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，为奋战“全年进”注入强动力，切实扛起经济大市的责任担当。

撰稿 | 新华日报记者 林元沁

图片 | 视觉中国 部分由采访对象提供

编辑 | 王君

责编 | 顾敏

审核 | 耿联

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