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一级市场投资人开始失业

作者:母基金周刊发布时间:2024-10-31

近三分之一的投资人考虑转行,这不仅是对个人职业发展的影响,也反映出行业内的动荡。

曾经以“投资人”自豪的他们,如今不得不在求职市场上跟失业大军争抢有限的岗位。社交媒体上,投资人们的吐槽频频见诸眼前:有的说自己已经大半年没找到工作,感觉像个被遗弃的猫;有的则开始将目光投向餐饮业,成为消费投资人的亲历者。

面对这样的现状,许多同行虽然内心焦虑,却仍旧选择苟着,怕一不小心就被裁员。工资打折、岗位缩水,一级市场的气氛仿佛变得异常压抑。投资人们为了保住饭碗,假装忙碌,甚至为了一份廉价的实习生岗位而感到心慌意乱。谁能想到,曾经让人艳羡的职位,如今却成了求职者们心头的“苦涩回忆”。

当投资人开始失业

在当前的经济环境下,一级市场的PEVC机构正经历一场人才流失的风暴。曾几何时,这个行业被视为光鲜亮丽的“白领天堂”,然而,如今的现实却令许多从业人员感到困惑和无奈。伴随着市场的不景气和IPO渠道的收紧,投资人们的心理负担加重,找工作的难度也随之增加。

根据业内人士的反映,许多投资人在经历了长达数月的失业后,仍未能找到合适的工作。社交媒体上,频繁出现关于失业的讨论:有的投资人调侃自己“已经半年没收入”,有的则感慨“投资人根本躺不平”。在这样高压的环境下,一线城市的生活开销无疑是对失业者的沉重打击。

在这个竞争激烈的市场中,很多GP在经历了长时间的观察后,依旧选择“假装忙碌”,生怕一不小心就成为裁员名单上的一员。加班加点已成为常态,很多人则暗自焦虑,甚至开始寻找“后路”。可见,当前的创投行业,人才流失的现象已经不再是个别案例,而是一个普遍的趋势。

除了失业的压力,PEVC机构内部的工作环境也变得愈发苛刻。一些投资机构开始对员工的工作内容进行压榨,实习生和初级分析师的岗位逐渐成为“劳动力廉价”的替代品。许多投资人虽然对现有的工作环境不满,却依旧选择留在岗位上,害怕失去收入来源。这种隐忍的状态,让很多人不得不在职场上打起“持久战”。

同行们在社交媒体上互相分享着自己的困惑和心声,许多年轻的投资人甚至开始寻求转行,然而面对的不仅是资金的压力,还有对未来职业发展的迷茫。

在这样的背景下,一些投资人开始尝试向下游转型,寻找新的职业机会。对于部分人来说,转行并不意味着放弃,而是为了能够在这个寒冬中找到新的生存之道。有人开始关注消费投资,有人则试图在更具稳定性的领域寻求发展。

然而,这样的转型也并非易事。

行业人才流失

无论是被动失业还是主动转型,对于行业来说,都是宝贵的人才在逐渐流失。过去在几十年发展过程当中形成的人才梯队,正在募、投、退三杀的环境中正在逐步离开。有数据显示,2023年中国股权市场共发生3946笔退出案例,同比下降9.6%。其中,IPO作为主要退出方式的比重骤降,导致PEVC机构面临巨大的退出压力。

不少投资人因此感到焦虑,选择跳槽或转行。在这样的市场环境中,人才流失现象日益明显,不少年轻的投资人面临找工作的困境,甚至有的人已经失业大半年,仍未找到合适的机会。过去PEVC行业充满机会,然而如今的氛围却愈发压抑。许多投资人表示,工作压力大,业绩要求高,随之而来的还有对未来的不确定感。特别是中小型GP机构,面临的竞争愈加激烈。

这种转变让不少投资人感到身心疲惫,许多优秀人才开始考虑转行。社交媒体上不乏关于职业发展的讨论,年轻投资人们纷纷吐槽行业前景黯淡,感叹“投资人根本躺不平”,而且“即使不满现状,也不敢裸辞”。

此外,随着行业的逐渐洗牌,留在岗位上的投资人不得不更加努力,以确保自己的竞争力。这使得“拼命卷”的现象愈演愈烈,在这样的背景下,投资人的压力倍增,工作环境变得更加严苛。

在PEVC行业的洗牌与人才流失现象中,投资环境的收紧与行业文化的转变起着至关重要的作用。随着行业的变革,投资人们面临着更大的挑战与选择,如何在这个充满不确定性的市场中找到出路,成为每一位从业者必须面对的课题。

留住行业生力军

投资人才的流失不仅影响个体的职业生涯,还对整个行业的生态系统造成了压力。失去的投资人往往是行业中的核心力量,他们的离去可能导致知识和经验的流失,从而影响机构的决策和绩效。根据业内调查,近三分之一的投资人考虑转行,尤其是年轻的从业者,他们面对的压力和市场的不确定性使得留在行业的吸引力大大减弱。

这一现象不仅是对个人职业发展的影响,也反映出行业内的动荡。机构需要面对的是,如何在不断变化的环境中,吸引和保留优秀人才。为了应对这一挑战,许多PEVC机构开始加大在员工培训和职业发展上的投入,以提高团队的稳定性和战斗力。

随着政府对股权投资的重视,相关政策的不断优化和调整为行业的发展提供了新的机遇。在此背景下,投资人应积极关注政策动向,及时调整投资策略,以适应新的市场环境。

例如,近日证监会提出要逐步实现IPO常态化,这将为PEVC行业提供更多的退出渠道。投资人可以借此机会,审视自己现有的投资组合,寻找适合IPO的项目,以实现资本的增值与退出。

在当前市场环境下,PEVC投资人的角色也在悄然发生变化。过去,GP更多地是以资金提供者的身份出现,而如今,他们需要更多地参与到企业的运营与管理中去,成为真正的“价值创造者”。这种转变不仅需要投资人具备更强的专业知识和行业洞察力,还需要他们具备较强的沟通和管理能力。

随着行业竞争的加剧,投资人在投资决策过程中,必须考虑更多的非财务因素,如企业的文化、团队的凝聚力等,才能在复杂的市场环境中做出更明智的投资选择。

总结

在经历了股权投资行业的寒冬后,PEVC机构面临着诸多挑战,包括人才流失、投资环境的不确定性以及政策变化的影响。尽管行业整体处于低迷状态,但市场的结构性分化与调整也为机构提供了新的机遇。在这样的背景下,投资人们需要积极应对这些变化,通过灵活的薪酬策略、职业发展支持和良好的工作氛围来留住人才。

未来,随着IPO常态化的推进,投资机构需要重新审视自己的投资策略,以适应市场的快速变化。关注新兴行业、加强并购与合作,将成为机构获取投资回报的有效途径。同时,政策的变化要求投资人不断提升自身的适应能力,参与政策的讨论与制定,为行业的良性发展贡献力量。

PEVC行业正处于一个转型与重塑的关键时期。随着行业的持续发展,构建具有中国本土特色的创投市场,将成为行业从业者共同的目标和努力方向。

本文来自微信公众号“FOFWEEKLY”,作者:FOFWEEKLY,36氪经授权发布。


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