上班摸鱼的人怎么治？老板如何应对上班摸鱼现象？教你6招紧箍咒

在工作场所中， “摸鱼”早已成为不少员工的小乐趣。

然而，从企业管理的角度来看，摸鱼不仅影响了工作效率，更可能拖慢整个团队的进度。

那么，老板们应该如何应对这些上班摸鱼的行为？          

以下六个“紧箍咒”，帮你有效改善员工的工作积极性，让团队更高效！

1. 任务分解法：让工作成为“小确幸”

如果工作任务过于单一或冗长，员工就容易觉得枯燥无趣，从而产生摸鱼的念头。通过将大任务分解成几个小任务，并设立适当的奖励（如完成一个小任务可获得一杯咖啡、一次休息等），可以提高员工的专注度和积极性。

任务分解使工作更加轻松、有成就感。员工完成任务频率增加，带来“小确幸”的体验，大大减少摸鱼的动机。

2. 安企神系统：高效防护摸鱼行为

对于摸鱼问题，安企神这类员工监控软件堪称“摸鱼终结者”。

可以实时记录员工的屏幕活动，查看员工的实时屏幕，还支持屏幕快照、屏幕录像、多屏同时监控等。

可以记录员工访问的网站、应用程序的使用时长等，精准追踪员工的日常操作情况。

可以禁止无关网页的浏览和应用程序的使用，确保员工工作期间专注于工作。

禁止使用指定应用程序：

禁止访问网站：

具备智能告警功能，在识别到异常行为时可以及时触发报警，保证工作效率。

可以智能生成工作报表，帮助管理者分析员工工作行为，通过分析这些数据，可以发现哪些员工有摸鱼倾向，哪些行为是高频发生的。

3. 引入“自我摸鱼时间”：让员工主动调节

俗话说，“物极必反”。完全不让员工放松反而会让他们在工作中偷偷摸鱼，不如每隔一段时间，设置“自我摸鱼时间”，允许员工放松几分钟，去刷刷新闻或看看社交平台。

这样可以调节他们的心态，让他们在“摸鱼”后更好地投入工作。

适当的摸鱼时间给员工一种被尊重的感觉，同时防止因长期工作而导致的“摸鱼疲惫症”。

4. 办公室环境微调：去掉干扰因素

有时候，环境就是最强的“摸鱼诱因”。例如办公桌上堆满小玩具、咖啡角布置得像个网红打卡点，这些都可能引发员工的摸鱼心理。

不妨对办公室环境进行一些优化，例如减少过度装饰，增设安静工作区，并确保办公设备井然有序，减少非工作因素对员工的吸引力。

办公室环境优化可以有效减少干扰，让员工在工作时更专注，摸鱼行为自然减少。

5. 设立“摸鱼监督员”：形成内部监督

这个方法虽然有些“另类”，但可以尝试。选一位热心且高效的员工，担任“摸鱼监督员”，他的任务是帮助团队监督大家的工作状态，提供相互鼓励。

为了让这个角色更轻松，可以通过匿名方式提醒摸鱼现象，比如在茶水间放置一个匿名提醒板。

6. 定期设立团队目标并奖励成果

没有明确的目标容易让员工失去方向。通过每月或每季度设定团队目标，并提供具有吸引力的奖励，如额外假期、团队聚餐等，可以增加员工的工作动力。

为了更有效果，可以公开团队每个人的贡献，激发团队竞争意识和自我管理。

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小编：闫闫