31岁，空窗期8个月，真的找不到工作了吗？
“空窗期8个月，我终于拿到了OFFER！”
这是面试指导服务班W同学近期的求职感悟，从面试屡屡失败，面到自我怀疑，到手握2个OFFER，是他在咕泡一个月的学习收获。
HR之所以不愿意接受空窗期太长是因为觉着空窗期太长的求职者会跟不上工作节奏，短时间内不适应工作节奏，找不到合适的工作状态。所以这个主要考虑因素成为了许多空窗期太长的求职者被拒的原因，但空窗期的长短并不能否定求职者的工作能力。
本期案例——W同学，空窗期8个月，从有面试机会，但总卡在二面过不了，到成功手握2个OFFER，选择某自研公司21K的OFFER，在咕泡面试指导服务班的学习之旅中，他是如何短期内“逆袭成功”的呢？
在听到W同学在群内报喜的第一时间，我们在表示祝贺的同时对他进行了一次采访，想知道他在面试指导服务班学习中最大的收获是什么。
课程内容、短期目标实现、老师指导是他在学习过程中感悟最深的环节，因为所有的学习计划都围绕W同学真实情况与当前行业最新面试要求“量身定制”，所以我们得到的结果也是最高效的！
在报名面试指导服务班的第一时间，我们就根据W同学的情况匹配了一名大厂在职专家，并进行了长达1-2小时的测评会议，以便清楚了解W同学的具体情况。
通过以上测评结果我们计划以拿到OFFER为方向，结合项目经验与技术短板先补齐技术薄弱点，再根据简历投递进度进行面试专项辅导。
基于过往项目经验，梳理项目架构与亮点，提升简历投递回复率，拿到更多面试机会。
根据技术薄弱点制定系统学习计划，并结合技术场景题进行演练，提高技术知识掌握程度与表达能力。
根据简历投递进度与面试进度，进行面试复盘总结，梳理亮点与不足；根据待面试企业招聘需求进行面试演练，提高面试通过率。
俗话说“时间是检验真理的唯一标准”，在Java这个领域，学员的认可与结果交付是检验我们的唯一标准，帮助更多的程序员拿到心仪结果，才是我们在这条具有可交付的教学培训服务道路上，越走越远的唯一动力。
在经过带教千珂老师的教学与W同学的艰苦努力，仅1个月的时间，W同学成功告别8个月的空窗期，顺利拿到2个OFFER，选择某自研公司21K的OFFER！
在求职过程中，我们很容易感到迷茫，不知道该怎么准备才能有更好的结果。在这种情况下，我们应该先对自己有一个清晰的认知，知道自己目前最缺哪个板块，最应该先开启哪个板块。
如果你正处于这种犹豫不决的时候，或者想要冲击金九银十，可以先添加下方资深顾问，深入沟通后再给出专属求职方案，相信更能帮助你精准提升，快速拿到结果！
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