公司新来的Java后端新人，面了十几家，从胆怯到自信，果然胆子越大offer机会越多....

面试到最后都会有一个反问环节 这个环节可不能浪费 经过几十场面试我总结出了一些经验 大家可以试试看 我觉得还蛮有用的

1️⃣知己知彼型： 

Q：请问贵公司的企业文化/工作氛围/团队规模？ 

Q：应聘岗位的具体工作内容？

 Q：您认为这个岗位需要什么样的人才？适用场景：通用 

 2️⃣勤学好问型：

 Q：对于刚才的问题（前面问过的专业问题）您会如何处理？

 Q：您对我这样的应聘者有什么建议？适用场景：面试中遇到答不上来或者答的不好的问题3️⃣反客为主型：

Q：贵司的前景如何/未来的发展方向？岗位晋升通道？ 

Q：贵司与同类型其他公司相比有哪些优势？ 

Q：您在工作中遇到过什么困难？ 

适用场景：正在上升期的微小企业/专业度不高的面试官前两种问法我基本每次都会问，尤其是1️⃣，这个问题基本就能确定面试结果了。有意向的面试官会详细回答你。

如果面试官含糊其辞，就多半是没机会了（比如昨天某☁️面试官），举个🌰：Q：工作内容？A：就是做xx这块。Q：团队规模？A：挺多的。Q：实习生占比？A：也不少。我真的会气笑。

然后3️⃣我只用过一次，看情况慎用吧，但不得不说，反向面试的感觉真的很爽，有一天也能看到面试官紧急找资料念ppt的样子了哈哈哈哈哈哈哈

当然这些前提还是得要你自己表现好，在面试中回答好面试官提出来的问题是最重要的，也是决定你能不能拿到offer的关键。

现在面试都在结合场景题来考察面试者的技术水平，深挖项目细节，大家还是好好准备好再去面试吧！！

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