四大AI黑科技亮相，万码优才升级AI2.0版

近日，新一代数字人才职场服务平台“万码优才”APP更新至2.0版。据了解，新版上线了多项重磅AI新功能，包括AI模拟面试、职场千问、智能简历评估与优化、精准薪酬分析等赋能求职的黑科技，以及助力数字人才职业发展的AI问答产品灵析社区服务。

据了解，“万码优才”于今年4月份正式上线发布，聚焦于产业数字化人才的求职与职业发展，通过大数据模型与私域结合，实现岗位与技术人才的多维度智能匹配。

在此次升级的新版本中，“万码优才”率先引入了前沿的AI技术，打造出高度仿真的面试场景。基于求职者上传的简历及相关岗位的招聘需求，AI模拟面试会定向还原最真实的面试场景，帮助求职者提前应对面试难题，锻炼面试能力。模拟面试结束后，AI面试官还可以结合面试过程为求职者提供专业反馈与改进建议，让求职者在面对真实面试时更加从容自信。

同时，针对求职者在职场规划、技能提升、职场沟通和职场心理等方面的需求，“万码优才”在此次新版本中推出了职场千问功能。通过AI自然语言处理技术，帮助求职者快速获得个性化、更准确的专业解答，助力其职业生涯的每一步成长。

针对简历的写作，在新版本中，“万码优才”的AI系统能够深度解析求职者的简历内容，从结构、内容、关键词匹配度等多个维度对简历进行全方位评估，并提供针对性的优化建议。这不仅能帮助求职者快速发现简历中的不足，还能显著提升简历的吸引力和竞争力。

此外，还推出了基于大数据与AI算法的精准薪酬分析功能。求职者只需输入相关职位信息和自身条件，即可快速获取最新行业薪酬情况包括薪酬范围、薪资构成及增长趋势等关键信息，为后续谈薪环节提供有力支持。

“万码优才”创始人周媛表示，“万码优才”始终致力于将最前沿的AI技术应用于数字人才服务领域，不断推动行业的智能化、高效化发展。此次AI技术的全面升级，不仅为求职者带来了更加优质的求职体验，也为企业提供了更加精准、高效的人才选拔解决方案。

文/北京青年报记者 解丽

编辑/李天际