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运营面试面到崩溃,HR:ChatGPT快替代你了

作者:亿恩网发布时间:2023-02-24

原标题:运营面试面到崩溃,HR:ChatGPT快替代你了

躺又躺不平,卷又卷不动。

一般来说,春节后会出现离职潮。不知什么时候起,大年过后返工、拿到年终奖就提离职已成为一种“传统”。

不过今年似乎有所不同,不少企业尤其是跨境电商企业都在寻求降本增效之道,虽然仍有岗位在招聘,但需求减少。就亿恩网的了解,有不少卖家表示暂时不考虑扩大团队,而另一部分跨境从业者表示不敢“任性”离职。

提成低、转正难、无薪试岗……运营:面试面到怀疑人生

有数据表明,近两年来亚马逊运营岗位的招聘量持续下降。就2022年而言,这一岗位的招聘量就比2021年下滑了70%,薪资降幅也达到13%。

往年这个时候,正是离职潮火热的时候,不少运营拿完年终奖后就走人,跨境企业也信心满满打算招兵买马、扩大团队,可今年却稍显平静。

在小编的采访中,有不少亚马逊运营表示至少近几个月内不会考虑离职,“最重要的就是先保住饭碗”。

事实上,也有很多运营表示想要离职——

“业绩700万还要倒扣年终奖,这口气真的很难咽下去!”

“入职一年了,月卖8W美金,从没拿过提成,不想做亚马逊了。”

“同事之间的工作配合有问题,美工作图根本get不到点。”

“年后回来直接通知降薪了,还增加了好几个店铺给我运营。”

……

可是,对他们来说,离职暂时只是一种念头,因为市场行情之差有目共睹,有部分运营跟小编表示,已经在找新的工作,也请了假去面试,但几轮下来发现,还不如暂时“苟在老东家”。

据这些运营们反馈,现在很多亚马逊运营岗的薪资都在降,提成条件也很苛刻,“以前能找到6k底薪的,现在只有4k了,底薪低,提成也低,只有毛利的1%,跟义工比好一点。

甚至还有运营表示,有公司希望应聘者能够自带产品进公司,对此,该运营吐槽,“怎么不把公司账号银行卡密码给我,以物换物”。

“试用期薪资5-6.5k,转正之后要拿出1k来做绩效考核,简直离大谱!”

“底薪6k,但试用期新品要达到5w的毛利。”

“转正底薪5.5k,工作半年交五险,七天无薪试岗,业绩达到3w欧元、利润率20%才能转正。”

“半年内无提成,还要把滞销老品打成旺品。”

……

种种苛刻的工作条件令一众运营的离职路望而却步,而部分已经离职的运营表示,能先做就做着吧,去年年中离职到现在都没找到合适的工作,薪资降低,要求变高,面试已经面到怀疑人生

就在昨天,还有运营跟亿恩网表示,现在不仅要跟人抢工作,还要跟AI抢工作,面试公司的HR称,ChatGPT已经可以替代一部分运营工作,很快这个岗位就会被淘汰,求职要求不要太高

求职者难找到心仪工作,而卖家们却直呼现在招运营太好招了。

前几年,跨境电商疯狂增长,卖家们在享受到红利后都在琢磨扩张,对运营人才的需求高涨,彼时只要有点运营经验或者英语达到四级基本就能入职。可现在,不少卖家表示,招人标准已经有了变化:不要应届生、运营经验2—3年以上、英语六级、有爆款打造基础等

市场的低迷影响卖家们的营收,而对跨境打工人来说,求职路变得更艰辛。更令人头疼的是,这一状况暂时不会结束。

一众行业巨头都在裁员,跨境打工人:离职念头动都不敢动

今年以来,不少行业巨头都先后开启裁员模式,试图打好2023年降本增效第一战。

1月,北美家居电商巨头Wayfair宣布将裁减约1750名员工,涉及销售、运营、技术、行政等岗位,占全球员工总数的10%。由于裁员,Wayfair预计将产生约6800万至7800万美元的遣散费和福利成本。

但其表示,成本计划的调整能每年为公司节省约7.5亿美元的劳动力支出。

去年12月末,亚马逊宣布新一轮裁员或增加至20000人,且持续到2023年,如今其美国、印度多个站点都已经进行了第一波裁员,涉及人数均超1000人,而西班牙、英国等站点也在准备员工重组。仅在第四季度,亚马逊的员工遣散费支出就高达6.4亿美元

不仅仅是亚马逊,美国另一电商巨头eBay也于近日宣布计划裁减4%的员工。

去年,在线支付巨头PayPal的平台支付量刷新公司自上市以来最低的增长水平,受此打击,其宣布将通过裁员和关闭各地站点来减少开支。1月末,PayPal宣布将裁员2000人,约占其员工总数的7%。

PayPal首席执行官Dan Schulman称,2023年的裁员和关闭站点计划将给公司减少13亿美元的支出。

1月,SaaS独立站建站平台BigCommerce宣布裁减13%的员工。

同月,美国快递巨头Fedex宣布,公司将解雇10%以上的高管和董事职位,以削减成本和应对经济衰退、消费需求下降的环境。Fedex首席执行官Raj Subramaniam表示,加上最新的一轮裁员行动,联邦快递自去年6月以来的裁员总数将达到12000人。

业内知名数字货代Flexport也在全球裁减20%的员工。

这仅仅是跨境电商领域扎堆裁员的缩影。

当前,越来越多企业为了稳住公司发展根基,都在大幅收缩战线。就美国市场来说,根据美国就业咨询公司“挑战者”日前发布的报告,仅今年1月,美国企业共宣布裁员102943人,创下2020年以来最高纪录,裁员规模是去年12月的两倍多,且比去年1月增加了440%

消费和零售领域是裁员重灾区,美国玩具行业巨头孩之宝集团宣布裁员15%,就连麦当劳都宣布将在今年实施大规模重组和裁员计划。

线上需求的逐步收缩,宏观经济不利因素的冲击,经济不确定性的日益加深,使得一众跨境相关企业只能选择“断臂自保”,裁员潮愈演愈烈。

无论是大卖还是中小卖,对于跨境从业者来说,2023年将是坎坷的一年。


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