脉脉高聘：互联网大厂不再是招聘巨头 新一线厂正在制造互联网新贵
AIGC 等技术的爆发推动互联网行业发展进入新阶段, 厂商的人才需求模型和吸引力格局开始进一步重塑。在这一过程中, 互联网行业也不得不直面高端人才稀缺的挑战, 人才也在供需不平衡的情况下面临更多挑战。
脉脉高聘人才智库最新发布的《2023 泛互联网行业人才流动报告》数据显示:以小红书、米哈游为代表的「新一线厂」连续三年人才净流入, 成为人才迁徙、尤其是 5 年以上资深及高端人才选择的热门目的地, 并引起互联网人才迁徙格局的变化。
目前的人才招聘趋势呈现怎样的态势? 一起来看。
新一线加入头部人才竞争近三年, 万人规模大厂人才流入流出比持续走低, 从「出入平衡」到「入不敷出」。与之相反的是,1000-5000 人规模企业人才吸引力显著高于大厂, 连续三年人才净流入。「新一线」互联网厂商凭借快速发展的业务、持续高技术投入和优厚的薪资待遇, 成为互联网人才过冬的选择之一。
近三年, 行业招聘巨头逐渐消失, 原本断崖领先的招聘趋势盛况不再, 大厂与其他互联网公司的招聘差距逐年缩小。相比之下, 小红书招聘需求三连涨, 展现出极大的人才吸纳能力。2022 年, 小红书招聘需求从 15 名跃升至第 2 名,2023 年保持第 2 的位置, 超过腾讯、美团、阿里巴巴、网易、百度等老牌大厂, 仅次于字节跳动。