29页|2023AIGC人才趋势洞察（附下载）
精选报告来源公众号：【巨人报告】
自ChatGPT于2022年11月发布至今，其大大超出预期的“涌现”能力使得AIGC赛道被彻底点燃。从人力资源角度观察，AIGC相关的岗位明显增加的同时，人才对于此类岗位的投递也愈发积极。值得注意的是，AIGC并不单单是属于ICT行业的狂欢，其在传媒、消费等领域也同样产生了深远的影响，不同行业的头部企业均已开始积极招聘AIGC人才。在诸多AIGC工程师岗位的描述中， “业务理解”与“行业理解”能力需求贯穿其中，这恰恰是符合当下时代背景的复合型人才画像。
能基于企业当前业务场景，从数据、逻辑、算法的角度出发，从而做出精准需求描述的梦想家，将是所有企业渴求的AIGC人才。
根据猎聘大数据分析，2023年AIGC核心岗位薪酬有所提升，算法类人才平均薪酬为47.2万根据对超过100份岗位JD的抽样分析，企业对于AIGC业务能力要求明显提高，并对于候选人非核心技能的展示予以鼓励
AlGC相关岗位中硕士及以上教育程度要求已成主流，占比超过五成。
自2022年11月起，AIGC相关岗位工龄需求明显提升：一方面，ChatGPT成熟度远超预期，AIGC技术亟需产品落地，拥有更多项目经验的资深技术人才更受企业青睐；另一方面，目前主流AIGC产品技术门槛较低，拥有丰富业务经验、行业经验的非技术人员能在较短时间内上手并快速体现生产力。
总体来看，拥有三年及以上工作经验的硕士人才，是AIGC相关岗位的重点引进目标。
来源：猎聘
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