哈佛大学：诺贝尔经济学奖
本文转载自The Harvard Gazette News，由ChatGPT翻译，图片来源于网络
在2024QS世界大学排名中，哈佛大学荣获第4位
经济学家克劳迪娅·戈尔丁因追踪美国女性几个世纪以来的劳动参与和工资差距的演变而获得诺贝尔奖。
克劳迪娅·戈尔丁发现研究美国女性在劳动力市场的参与历史需要进行一些深入工作。“当我刚开始研究这个课题时，我意识到大多数经济历史学家在研究童工，或者他们在研究男性的劳动力，”经济学教授亨利·李（Henry Lee）所说。“但他们并不真正了解女性在做什么。所以这就是我解决的问题。”
戈尔丁，77岁，事实上通过几个世纪追踪美国女性的收入和就业市场结果，对国家性别工资差距的演变提供了首次全面的历史。为了她的努力，瑞典皇家科学院于周一授予她诺贝尔经济学奖，使她成为第三位获得该奖项的女性，也是第一个独自获得该奖项的女性。
“克劳迪娅·戈尔丁是一位开创性的经济学家，”哈佛大学校长克劳丁·盖伊说道。“她对我们理解性别工资差距和女性参与劳动力市场模式的突破性贡献，帮助加深了对这些问题的认识，并取得了进展。整个哈佛社区向戈尔丁教授的这一卓越成就表示祝贺。”
“通过戈尔丁教授开创性而广泛的研究，我们了解到如何在个人生活和更广泛的背景中个人体验平衡事业和家庭的需求，”胡克斯特拉说道。“作为历史学家的长远视野和经济学家的精确准确性，她揭示了女性在职场上随着时间的推移取得的巨大进步，以及实现真正公平所面临的众多难题。我很高兴看到戈尔丁教授及她的工作以这种方式获得认可。”
戈尔丁研究的一个核心发现是，薪酬和劳动力参与的差异不是由于生物学上的差异，而是由于异性伴侣之间无偿照顾责任的分配差异。
“我们已经到了女性就业非常高的阶段，然而存在着不平等，”戈尔丁在黎明前的电话采访中说道。“而这些不平等是发生在家庭内部的不平等。”
作为证据，戈尔丁引用了二战期间的就业趋势，当时由于提供补贴的日托和课后项目，女性劳动力参与率大幅上升。同样，疫情后女性的有偿就业增长是戈尔丁所称的远程工作的“意外收获”，这为母亲和其他家庭照顾者创造了更大的工作场所灵活性。
戈尔丁表示：“问题不仅仅出现在家庭和家庭内部，工作场所也没有赶上（快速的变化）。”
事实上，20世纪女性的劳动力参与率在经济和文化价值观的变化中经历了许多波动，而男性的劳动力参与率相对稳定。“对经济学家来说，变化很重要，变化很有趣，”戈尔丁在中午的新闻发布会上开玩笑说道。“因此，男性很无聊，女性很有趣。”
哈佛经济学家们聚集在一起庆祝戈尔丁的成就时，许多人赞扬了戈尔丁在指导、合作和建设社区方面的慷慨付出。哈佛商学院助理教授亚历克斯·陈（Alex Chan）后来指出，派对结束后，戈尔丁去了她的办公室，与寻求就业市场建议的研究生学生会面。
“大多数人可能只会做媒体工作，试图沉浸在关注中，”陈在一封电子邮件中说道。“但我的同事是如此热衷于教学，以至于在她获得诺贝尔奖的那一天，她整天都在与学生进行一对一的工作！”
对于戈尔丁来说，她强调了这些学生对她工作的重要性，她称他们为她的“灵感来源”。“我由衷地感谢我的学生们——本科生、研究生——他们每天推动我前进到知识的前沿，”她在新闻发布会上说道。“没有他们，我无法进行研究，我也无法达到今天的位置。”
阅读原文：https://news.harvard.edu/gazette/story/2023/10/harvard-claudia-goldin-recognized-with-nobel-in-economic-sciences/
wx：拓未国际教育