从东方甄选到OpenAI：时代变革下的股权激励

不知从什么时候开始，当人们恍然大悟，才发现“升阶”、“造富”这些词语已经频繁出现在视野。

从“寒门难再出贵子”，到人们津津乐道的“30岁财务自由”。站上时代快车道的财富新贵以令人咋舌的速度迅速完成财富积累，生生在荆棘的前路为后人撕开一条看似可以复制的上行通道。

而这一切，既离不开 时代的红利 ，也离不开 个人的机遇 。

前20年，这个时代的红利属于 互联网 ，后20年，大佬们用脚投票给了 AI 。

直播带货——东方甄选的触底反弹

上一个靠直播翻身的还是罗永浩。

如今，东方甄选（原新东方在线）也名列其中。

教培行业“双减”之后，东方甄选一度陷入窘境，无奈只能断臂求生转战直播带货，但效果却并不理想，股价连创新低，2022年5月12日股价更是创下历史新低2.84港元/股。

然而就在一个月后的6月9日，董宇辉因为一段双语带货的录屏视频突然爆火网络，东方甄选迎来转机。

6月10日，俞敏洪发布视频庆祝东方甄选突破 100万粉丝 ，2天后的晚上11点， 东方甄选粉丝数量突破300万 。

董宇辉爆火之后的6月9日、10日、11日，东方甄选单日GMV分别达到了350万、1400万、2000万，随之而来的，就是公司股价接近90度的拔地而起、绝地反攻。

短短7个月时间后，东方甄选的股价就创了历史新高75.55港元/股，较最低时涨了 27倍 。

这一系列的亮眼数据，足以证明直播带货能成为罗永浩和东方甄选在泥潭中被寄托厚望的救命稻草，并非浪得虚名。

根据那份成功让罗永浩“入坑”的研报： 从2006年至2018年，中国的电子商务市场交易规模从14400亿元增长至325500亿元 。

这种现象级的爆发是“天时、地利、人和”的共同推动，是时代的红利。

翻身后的东方甄选也确实没有忘记曾经共患难的战友们，开始进行大规模的股权激励。

根据其最新发布的公告，东方甄选将向公司154名员工共计授予3045.9万份股份奖励，如果以当日收盘价29港元/股计算，总价值约88.3亿港元。

其中，创始人俞敏洪获授150万股，价值约4350万港元；孙东旭获授300万股，价值约8700万港元；尹强获授60万股，价值约1740万港元。

其余的151名员工将共同分配2535.9万份股份奖励，价值约7.35亿港元，人均可获授价值约 487万港元 的股份，分3年归属。

最让员工激动的，是本次股份奖励为0价授予，这就意味着员工不需要出资即可获得股份奖励，展示了东方甄选对待曾经共患难员工的真诚与格局。

而选对企业的“董宇辉们”，也因为东方甄选押对赛道，迎来了不一样的人生。

AI浪潮——股权激励的新天地

很明显，OpenAI在玩儿一种很新的 股权结构 。

和其他为了把公司做大做强、让人生再创辉煌的企业家相比，OpenAI在成立之初，创始人就直接将企业定位在非盈利组织，不追求上市套利，只全身心致力于创造可以造福全人类的安全通用人工智能。

只是，再丰满的理想也抵挡不住现实的骨感，硅谷大佬也不行。

AI实在太烧钱了。

为了实现“GPT”的持续更新迭代，OpenAI只能开放融资。

在避免因为资本的介入导致产品过度商业化以及保证企业控制权的前提下，OpenAI（OpenAI Inc.）设计了一种极具创新性的股权结构。

2019年3月，OpenAI创始人兼CEO Sam Altman推动成立了OpenAI LP有限合伙企业（capped-profit company）作为OpenAI Inc.的融资通道及平台，为OpenAI Inc.提供资金、算力及人才等支持。

而OpenAI Inc.则以GP的身份成为OpenAI LP的合伙人，创始人、微软及其他投资人则为LP。

根据OpenAI的股权投资协议，投资人拿回收益，要分为四个阶段：

#第一阶段：创始人团队可优先获得收益分配，直至收回投资本金；

#第二阶段：创始人团队收回投资本金之后，微软将具有75%的利润分配权，直至微软收回自己的130亿美元投资；

#第三阶段：当OpenAI的累计利润达到920亿美元，微软的利润分配比例将从75%降至49%；

#第四阶段：当OpenAI的累计利润达到1500亿美元，所有LP需把持有的所有股权无偿转让给OpenAI Inc.。

同时，OpenAI LP还对所有LP的投资回报设置了上限，创始人团队的回报上限为 100倍 ，微软的回报上限为 5-10倍 ，其他投资人的回报上限为 20倍 ，以上，超额部分都将归OpenAI Inc.所有。

由此，可以看出OpenAI的股权结构既保证了投资人的根本利益，又没有失去对公司的控制权，不会因为资本的加入而被迫以赚钱为首要目标，更不会为了满足股东的投资期望而上市、收购，可以让OpenAI Inc.专注人工智能技术的深耕及研发。

星火燎原——国内版OpenAI整装待发

2月13日，前美团联合创始人王慧文公开表示，将打造中国OpenAI，设立北京光年之外科技有限公司，出资5千万美元， 个人肉身不占股份，资金占股25%，剩余的75%股份用于邀请顶级研发人才 。

创新工场李开复同样正在亲自筹组 Project Al 2.0，致力打造AI 2.0全新平台和 Al-first 生产力应用的全球化公司，并强调 新公司期权将由新团队绝对主导 。

两位互联网超级大佬在股权激励方面对企业员工的让渡与倾斜，既体现个人的眼界与格局，也说明了在新兴科技这条赛道上， 人才的重要价值 。

OpenAI CEO Sam Altman就曾向媒体表示，他并不直接持有OpenAI的股票，他创建并管理OpenAI也并不是为了金钱。

时代在发展，股权激励也在不断适应时代的要求，如何在激烈的竞争中通过股权激励及管理，最大限度地激发企业及员工的潜力，将是每一家企业需要思考的难点。

本文来自微信公众号“一心向上ESOP”（ID:TigerESOP），作者：聚焦股权激励的，36氪经授权发布。