陈根：从谷歌抢人，ChatGPT背后的人才争夺战
文/陈根
2月15日，海外社交媒体平台推特上，在谷歌任职2年5个月的高级研究科学家Jason Wei和任职3年5个月的AI研究员Hyung Won Chung接连宣布加入OpenAI。
其实，为了ChatGPT，OpenAI很早就开始了“挖人”工作。在ChatGPT发布前夕，OpenAI就已经把招聘广告“递”给了谷歌大脑研究人员，聘请相关研究人员为其产品进行最后的“润色”。去年11月30日OpenAI发布ChatGPT，其发布界面中最下面的“致谢”栏目中，就出现了5位前谷歌大脑研究员。
在OpenAI的官宣博客中，这几位前谷歌员工的名字，就被列在了ChatGPT的主要贡献者名单中。上个月，OpenAI又从谷歌那里挖来一名负责为搜索引擎开发机器学习模型的研究员。然后，OpenAI不出意外地把这项技术用到了自家的ChatGPT上。
上周三，外媒The Information援引消息人士透露，最近几个月，OpenAI已经雇用了超过12名谷歌的AI员工。
事实上，顶级 AI 科学家正是OpenAI的底牌，OpenAI的创始人阿尔特曼和马斯克成立OpenAI的初心本是想积极推动开发造福全人类的人工智能，让每个人都用上。正是这个宏大的愿景帮他们聚拢了顶级人才。
在阿尔特曼和马斯克提出这个设想的当场，负责谷歌大脑项目的人工智能科学家伊尔亚‧苏茨克维（Ilya Sutskever）当场表示有意加入。他在 2012 年参与提出 AlexNet 模型，证实了深度学习潜力。另一位加入的技术天才是今天的 OpenAI 董事长、CTO 格雷格·布罗克曼 (Greg Brockman)。
布罗克曼加入后也开始四处挖人组建团队。他找的第一个人是约书亚·本吉奥 (Yoshua Bengio）。2019 年，因为对深度学习的贡献，本吉奥和杰弗里·辛顿（Geoff Hinton）、杨立昆 (Yann LeCun) 一起获得图灵奖。本吉奥给布罗克曼列了深度学习领域最好的研究人员名单。接下来的几周，布罗克曼挨个联系名单上的人，尽管没有 Google 、Facebook 等公司的天价薪水，他还是靠着宏大的愿景说动了其中 9 位加入。
可以说，ChatGPT的成功，也是OpenAI人才战略的成功，这对每一个想要投入于AI领域的公司都具有重要的启示意义。尤其是当前ChatGPT的走红让全球的资本焦点都聚集到了生成式AI上，在全球科技巨头大裁员的浪潮下，这一领域的人才争夺战还将呈现出另一番景象。