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ChatGPT核心研发团队曝光,背后有关人才流失的真相值得我们深思

作者:人大重阳发布时间:2023-06-12

ChatGPT核心研发团队曝光,背后有关人才流失的真相值得我们深思

ChatGPT的突然爆火,引起了科技圈乃至全球社交网络的热议。“无所不能”的它,仅用了2个月就实现了用户破亿,成为了有史以来用户增长最快的AI产品。然而就是这样一个让全世界疯狂的产品,其背后的研发团队却不足百人。

根据智谱研究联合 AMiner 发布的一份 《ChatGPT 团队背景研究报告》显示,该团队共有87人,平均年龄为32岁,基本都毕业于全球知名高校。更令人惊讶的是,该团队中有9人为中国留学生,占团队总人数的10%。乍一看,这个数字并不起眼。但你要知道,ChatGPT吸纳的是全球范围内的顶级人才,因此这一比例一点也不低。

这样的现象,并非只是个例。在很多国外科技企业中,华人的占比数量正在逐年提升。就拿另一家美国科技巨头谷歌来说,仅在中国内地的华裔员工就超过了600人。或许有人会说,那么多的中国人才,为什么国内的企业不重视,要让他们流失到外企去呢?

其实,导致中国高端人才流失的主要原因有两点。一是,国内企业在前沿科技领域的扎根不够深,对高端人才的需求量不够大。二是,中国企业的利润不够高,缺乏留住高端人才的成本。以全球软件产业为例,美国和中国各有13家和3家高市值企业。美国高市值企业的市值、营收、利润分别是中国的66倍、68倍、217倍!

惊人的数字背后是一个中国人才流失的恶性循环。美国企业利润够高,吸纳人才就越多,人才越多就越能推动企业的高速发展。而中国企业利润低,留不住人才。没有人才的推动,企业就无法高速前进。久而久之,差距始终无法缩小。

当然,这也并非无法破局。唯一的方法就是,有人站出来舍弃更多的利润,投入更多的研发费用。关于这件事,其实已经有人在做,最为典型的就是华为。从一开始的专注于通讯技术,如今的华为已经在操作系统、芯片制造、EDA软件等诸多领域布局。

甚至,就连数据库这个数字时代的关键性技术,华为都在全力攻克。早在2002年,华为就开始启动GaussDB数据库项目。在研发端,不惜投入百亿乃至千亿。在人才端,华为也丝毫不手软,高薪组成了一个超千人的技术研发团队。如今,历经20多年的技术积累,华为GaussDB数据库也迎来了技术上的飞跃。

就在今天,华为云正式推出国内首款软硬协同、全栈自主的分布式云数据库GaussDB。尤其值得一提的是,这款数据库实现了软硬协同、核心代码100%自主研发,是当前国内唯一一款真正全栈自主研发的国产品牌数据库。另外,GaussDB具备高可用、高安全、高性能、高弹性、高智能的技术优势,在数据库替换场景中,又具备易部署、易迁移的特性。

这种技术上的破局,可谓是彻底改变了国内数据库的空白现状。更重要的是,可以打造出一个良好的环境,留住更多的人才在国内,从而推动前沿技术的高速发展。

以牺牲短期利润,博取未来话语权。以破釜沉舟之势,扭转当下不利局面。只有这样,我们才能把更多的尖端人才留住;也只有这样,中国科技才能让日月换新天!#华为发布国内首个全栈自主数据库##国产数据库重大突破#

(本文作者龙兴春系中国人民大学重阳金融研究院客座研究员、四川外国语大学国际关系学院教授,本文刊于6月7日“龙兴春教授”微信公众号。欢迎关注人大重阳新浪微博:@人大重阳 ;微信公众号:rdcy2013)


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