OpenAI解雇两名女性董事：预计扩张到9人，微软奥特曼都想进

原标题：OpenAI解雇两名女性董事：预计扩张到9人，微软奥特曼都想进

鞭牛士报道，11月23日消息，据外电报道，在 OpenAI 董事会持续五天的未遂政变之后，奥特曼将重新担任 OpenAI 首席执行官，为抗议奥特曼被解雇而辞职的前总统格雷格·布罗克曼也将回归。但这一场争夺人工智能掌控权的斗争似乎还没有完全结束，因为所有人都在关注其新董事会组成情况。

OpenAI在周二晚间的一份声明中表示，原则上同意奥特曼将与布雷特·泰勒、拉里·萨默斯和亚当·德安吉洛组成的新董事会一起回归。德安吉洛是上周五解雇奥特曼的董事会的留任者，仍留在新董事会中，以便为前任董事会提供一些代表权。

熟悉谈判情况的人士表示，这个小型初始董事会的主要工作是审查和任命一个最多 9 人的扩大董事会，这将重置 OpenAI 的治理。微软已承诺向该公司投资数十亿美元，并希望在扩大后的董事会中占有一席之地，奥特曼本人也是如此。

在本周的新闻发布会上，首席执行官萨蒂亚纳德拉表示，公司不希望再有任何惊喜。

据悉，双方已同意对整个事件进行调查。该调查可能由外部独立律师事务所完成。意味着这一场权力斗争似乎尚未完全结束。

前 OpenAI 董事会成员 Helen Toner。

根据目前已知的信息，在 Sam Altman 赢得重新担任首席执行官的战斗后，OpenAI 宣布成立一个由男性主导的新董事会。

原董事会成员海伦·托纳（Helen Toner）和塔莎·麦考利（Tasha McCauley）即将辞职，但政变成员亚当·德安吉洛（Adam D'Angelo）仍留任。

目前的选择缺乏多样性，在网上引发了一场争论。

在山姆·奥尔特曼（Sam Altman）令人震惊地回归后，OpenAI 的董事会目前看起来男性较多。

该公司在周二晚间的一份声明中表示，周五投票罢免 Sam Altman 的两名董事会成员 Helen Toner 和 Tasha McCauley 将辞职，并由由前 Salesforce 联合首席执行官 Bret Taylor 组成的新董事会取代——董事会主席、前财政部长拉里·萨默斯和亚当·德安吉洛。

这使得问答网站 Quora 的首席执行官 D'Angelo 成为见证 OpenAI 陷入混乱的董事会中唯一的幸存者，其中还包括最终在周一叛逃到 Altman 一边的 Ilya Sutskever。

尽管董事会预计将扩大到九人左右，奥特曼和微软（其最大投资者）都在争夺席位，但其最初阵容缺乏多样性在网上引发了争论。

它还引发了人们对更广泛的人工智能行业多样性的担忧，特别是 OpenAI 等公司生产的模型此前曾被指控产生有偏见的反应。

Toner 和 McCauley 的离开让 OpenAI 新董事会的组成成为人们关注的焦点。

图尔数字新闻中心 (Tow Center for Digital Journalism) 的创始主任艾米丽·贝尔 (Emily Bell)在 X 上的一篇帖子中写道：OpenAI 解雇了董事会中的女性——董事会主席，她们负责监督糟糕的工作。

贝尔说：我想我们知道人类革命性的新未来将掌握在最有道德的人手中。

新董事会成员拉里·萨默斯。

OpenAI 的主要竞争对手之一也对新董事会缺乏多样性的问题发表了看法。

「布雷特（泰勒）太棒了，鉴于他制作了谷歌地图，AGI 应该知道它要去哪里。」发布Stability AI 首席执行官 Emad Mostaque 也对萨默斯和德安吉洛表示赞赏。

「但是，请在这里增加代表性和平衡——强大的白人只占世界的不到 0.01%。」他说。

一份报告来自德勤和董事会多元化联盟 (ABD)今年早些时候发现，《财富》500 强企业董事会席位的一半以上由白人男性占据，尽管过去几年来，女性以及来自代表性不足的种族和族裔群体的人数逐渐增加。

在私营部门内，研究来自紧缩基地2022 年的调查显示，在他们分析的 660 多家公司中，女性占据了 16% 的董事会席位。

OpenAI 的前董事会成员一再拒绝透露他们最初为何解雇 Altman。

他们都因这一决定而受到严厉批评，其中风险投资家维诺德·科斯拉（Vinod Khosla）是 OpenAI 的第一位投资者，指责他们把这两家公司更广泛的人工智能繁荣面临风险。

纽约时报据报道，Altman 和 Toner 在被解雇前的几个月也发生过冲突，Toner 写了一篇论文，Altman 认为该论文对 OpenAI 的人工智能安全方法提出了批评。

奥特曼离开后，托纳和麦考利都面临社交媒体的强烈反对。

关于多样性的争论在人工智能公司中尤其激烈，偏见问题被视为人工智能在现实世界中带来的主要危险之一。

旧金山人工智能搜索引擎公司 Andi 的联合创始人兼首席执行官安吉拉·胡佛 (Angela Hoover) 此前曾表示该行业缺乏多样性是一个令人担忧的问题。

「虽然人工智能在很大程度上由男性主导，而且我们在旧金山的人工智能活动中仍然看到很大的性别差异，但我们希望随着更多女性参与人工智能公司，这种情况将会改变。我们在人工智能方面的多样性越多越好。」她说。

OpenAI不予置评。