周鸿祎内部信：360员工不会被GPT淘汰，鼓励使用AI拿绩效
4月21日下午，360 集团创始人周鸿祎发布主题为“三六零人工智能总动员”的内部信，要求 360 每一位员工、每个产品和业务都要全面拥抱人工智能，适应人机协作，着手产品重塑。
内部信主要内容
周鸿祎在内部信中表示，超级人工智能的时代已经到来，只有迅速拥抱趋势的企业才能保持创新活力，立于潮头。360 作为搜索引擎厂商，在数据获取和清洗、人工知识训练和场景等大语言模型核心要素上天赋异禀，“这场赛跑一上场就领先了一个身位。”未来更要全方位调动资源践行“两翼齐飞”战略，一方面自研 360GPT，造“发动机”，另一方面做大场景优势，加速“360 智脑”落地进程。
周鸿祎在内部信中称，大语言模型是场新工业革命，任何 App、软件、网站和应用都值得被重塑。GPT 和百行千业的深度结合将直接改变行业竞争格局，搭不上这班车的企业就会被淘汰。为此，他给 360 所有产品经理留了一道“作业题”：人工智能时代该如何重塑产品。
他在内部信中透露，结合 GPT 能力的智能浏览器、AI 生图工具和企业智能营销云很快将面向 B 端用户开放测试。周鸿祎表示，360 不准备端着“满汉全席”上桌，而是要聚焦用户刚需，成熟一个场景开放一个场景，“打一场持久战”。
同时，周鸿祎在信中透露，360 集团将推行“揭榜挂帅”制，招募更多员工加入大语言模型的核心研发。
周鸿祎的看法
面对 GPT 或将引发失业潮的声音，周鸿祎认为“这是制造焦虑”。他在信中表态，“有好奇心、能和 GPT 协同办公的 360 员工不会被 GPT 淘汰”，并鼓励所有员工拥抱 GPT，借助 GPT 拿到更好的绩效。
周鸿祎认为，人工智能大语言模型的发展将带来生产力和国家竞争力的大幅提升，中国有能力“迎头赶上”。
文章来源：IT之家