人才紧缺的人工智能训练师岗位，是做什么的？

智能安防、智能物流、智能交通……随着智能科技的不断进步，人们的日常工作也越来越方便。而能够让 AI “更懂”的新的工作，也就是 AI培训师，就像是一个 AI的导师一样。

到2020年， AI培训人员将被正式列入全国的就业类别。去年年末，我国《职业技术规范》出台，为行业内的职业培训及人才能力评估提供了基础。人力资源部公布的数据表明，经过计算，目前我国的 AI技术人员短缺已达五百万以上。

AI培训人员会用哪些方法来“训练” AI？人工智能的主要任务就是“喂数据”，让人工智能拥有“郑智慧”，这就是人工智能的需求分析、数据标注、算法优化等工作，然后“喂”一幅一幅地让人工智能学会，然后进行检测，然后一张一张地检查人工智能的判断，一旦人工智能出错，培训人员会调整算法，然后反复练习。每次练习，都会有一个“loss曲线”，经过二三百次的练习，就会出现一个多项的数值，而 loss则是一个重要的衡量标准。通常，训练员都是检查“训练集”与“测试集”的准确度，但如果数据准确度很高，而测试集却很少，这就意味着， AI有可能“背题”，必须重新开始，如果这两个选项都是对的，那就是 AI “学会”了。为了使 AI “学得更好”，培训人员有时会“走出去”，对特定的实际情况进行调查。

根据人力资源和社会保障部门公布的《人工智能工程技术人员就业景气现状分析报告》，我国目前的 AI技术人才短缺状况已经达到了5百万，目前国内的需求和需求已经达到了1:10，存在着巨大的供需不平衡。必须不断强化专业技术人员的培训，弥补他们的不足。许多人都以为，人工智能能够取代人类的一切，但是，智慧是一种不断的进化，它必须依靠人类来完成。有志于进入本行业的应聘者应重视对自己的基本原理和实际操作技能的提高，并不断地跟踪最新技术发展动向。其次，就是要根据自己的爱好和专长来制定自己的专业方向，比如机器视觉、自然语言处理、语音识别等，然后再去了解相关的软件、技能、数据处理常用的方法等。