AI仿真人面试官已在部分企业开展试点

日前，国务院印发《新一代人工智能发展规划》(以下简称“规划”)，提出加快 AI与各行业的融合创新、深化应用场景。 其中，在企业场景中，明确提出要完善面试官选拔机制，推动人工智能等技术与面试官业务深度融合。

　　随着人工智能时代的到来，企业在招聘环节中对 AI能力运用愈发成熟。 以人工智能技术为基础的招聘工具、系统等产品日益丰富，也将促进社会就业。 目前 AI仿真人面试官已在部分企业开展试点。 据了解，该技术已成功应用于腾讯、网易等互联网大厂的面试场景中。 在腾讯、京东等公司的招聘 App上，通过 AI技术可识别应聘者能力;在网易“有道招聘”中则会自动对候选人进行能力匹配;还可以结合企业文化判断应聘者素质与职位需求的匹配程度。

　　1招聘市场中 AI运用已成趋势

　　随着人工智能技术在招聘市场的应用愈发成熟， AI仿真人面试官已成为企业开展试点的新方向。 据了解， AI仿真人面试官主要是基于机器学习、深度学习等技术的自动面试测评工具。 在腾讯一家公司的招聘系统“人才甄选”中，求职者在使用腾讯“人才甄选” APP进行求职时，不仅可以对企业招聘需求做出精准判断，还可以从企业的文化氛围、人才库中对应聘者进行精准筛选。 据悉，“人才甄选” App由腾讯内部研发团队负责开发。 AI仿真人面试官可结合应聘者所展示的个人简历、学习经历等信息，运用机器学习技术、深度学习算法等识别和筛选出具有一定能力和经验的候选人。 该技术可帮助企业从海量真实简历中快速筛选出有潜力的求职者。》

　　2腾讯、京东已试点

　　腾讯在招聘环节已经开始引入 AI仿真人面试官，且通过 AI对应聘者进行精准识别，并进行后续的评估。 公开资料显示，早在2017年9月，腾讯便开始了 AI仿真人面试官应用的尝试，通过人脸识别技术和图像识别技术对候选人进行筛选。 网易有道方面则透露，在今年6月网易有道与百度 AI公司达成合作时已启动 AI面试官项目。 据介绍，百度研究院已经开发出一套 AI面试官系统，并应用于有道招聘上。 京东方面也向南都记者透露，京东内部正在进行 AI仿真人面试官的试点工作和效果评估。 而作为京东“科技向善”理念的重要体现之一，在2017年11月的“第二届世界互联网大会”上宣布成立专项基金来支持“AI仿真人面试官项目”发展;而其内部专门设立了一支小组“智能对话团队”研究这项技术并取得了阶段性成果。

　　3上线 AI招聘

　　AI招聘是一款为用户提供 AI智能招聘服务的 App。 AI招聘的 AI能力模块由网易有道和科大讯飞共同开发，其中有道提供数据能力和算法能力。 在数据方面，有道 AI招聘可以根据用户反馈生成个人简历、推荐合适的职位，用户可以在手机上完成简历生成和投递;而算法能力方面，通过数据积累以及大数据分析，对用户进行精准画像;最后是在面试环节则利用了 AI技术。 AI招聘还能够根据企业文化匹配候选人。 据介绍，在有道 AI招聘中的算法能力模块，会自动根据企业文化、岗位要求的内容以及职位属性匹配个人的职业发展规划及工作方向。 在此过程中还能根据应聘者信息和公司信息自动计算出他是哪一种类型的人才、是一个什么性格特征等等信息。 据悉，这种算法匹配能力模块可以提升 HR筛选简历的效率和准确率;也可以帮助企业筛选出合适人选。

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