2023年Java程序员的职业发展路径，ChatGPT的到来程序员应该何去何从？

作者：Mic聊架构发布时间：2023-04-05

ChatGPT

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程序员的职业路径是非常清晰的，但是现实情况下，很多人卡在了高级开发就再也上不去，直到遇到职业发展的危机，比如：

35岁大龄程序员找工作难，国内很多大型互联网公司在招聘要求上，会限制35岁这个年龄
薪资达到一定高度，想通过跳槽涨薪几乎不可能，甚至有可能薪资要求太高找不到工作

导致这个现象的根本原因有几个：

语言成熟度较高，Java语言从95年诞生到现在已经有接近30年的历史，也是目前市场上主流的应用开发语言。而市场的应用广了会带来需求的增加，需求增加又会带来从业人员的增加，水涨船高。使得Java这个语言的技术生态非常成熟。
就像我们要制造一辆汽车，在早期，我们需要先去制作发动起、发电机、蓄电池等，导致制作一辆汽车的成本非常高，效率非常低。但是在技术成熟以后，要制造一辆汽车，只需要去买各个厂家提供的成熟组件，然后再进行组装就行，这种方式效率高了，成本低了。
而Java语言目前就处于这样一个阶段，程序员只需要用成熟的组件按照业务需求去组装即可，大幅度降低了程序员技术能力的要求，门槛也降低了。
标准化开发模式导致能力差异化较低，目前基于Java语言的应用开发，在整体生态成熟化较高，形成了以Spring Framework + Mybatis +Spring Cloud +Mysql的标准化开发框架，几乎每个公司都是大同小异。
所以大幅度降低了程序员的能力要求，也让大家产生了一种错觉，认为只要能够完成公司的任务，就能够拿到高薪。但是恰恰是这种标准化开发模式，导致不同工作年限的程序员之间能力差异化不大，比如一个工作5年的人和一个工作10年的人，在技术能力和开发能力上都能满足企业的需求，但是很明显工作10年的人的性价比要低于工作5年的人。而企业更愿意选择性价比更高的人！
Java行业能力评估模型不清晰，不管是企业端还是个人，其实都没有一个清晰的模型去评测自己到底属于什么水平。
虽然行业内有初级开发、中级开发、高级开发、资深开发等职称，但是这些职称的界限是很模糊的，所以对于企业来说，他们在面试的时候通过考察项目经验、业务场景问题的设计、技术深度、逻辑能力，以及交叉多次面试的方式，去进行人才的筛选。
这种考察就导致出现：“面试造火箭、工作拧螺丝”的现象。
对于个人来说，除了工作年限不断的增加，CRUD写得越来越熟练以外，也并不清楚工作5年、工作7年要具备什么能力，再加上在工作中所有工作做起来都游刃有余。导致自我认知不足，陷入到一种温水煮青蛙的状态。
35岁的职业发展危机，很多人会看到国外很多40多岁50岁的程序员仍然在一线开发，但是国内几乎没有这种情况，原因有几个：
国内和国外企业文化对人才的招聘、培养和管理晋升制度不够完善，导致很多大龄程序员都还是单纯coding阶段国内企业加班是非常严重，动不动就是996、997之类的，35岁后的程序员身体基本扛不住随着应届程序员逐步踏入社会。
再加上国内越来越多的IT培训机构的诞生，导致国内程序员越来越年轻化，很多企业的35岁以后的程序员除了技术经验和管理经验还有点优势外，其他的和年轻点程序员没有任何优势。
随着工作经验和技术的积累工资也是不断的增长，这对企业来将是很大一笔开支。反而，年轻的程序员企业可以用很少的支出也可以让他们干更多的工作。