很多企业为了提升人才的匹配度,管理层往往都会对HR做要求,定期对新人进行访谈,保证对新员工的动态进行把握,去找访谈之前需要做哪些准备工作,要怎样做才能做好新员工谈话呢?很多企业为了提升人才的匹配度,管理层往往都会对HR做要求,定期对新人进行访谈,保证对新员工的动态进行把握,去找访谈之前需要做哪些准备工作,要怎样做才能做好新员工谈话呢?一、HR前期准备工作熟悉新员工的简历和背景:在进行新员工访谈前,需要熟悉新员工的简历和背景,了解他们的教育背景、工作经验、职业规划等方面的情况,以便更好地了解他们的个人情况和...【查看原文】