当未来的某一天遇到AI面试官，千万别惊讶

在当今竞争激烈的职场环境中，面试是人们寻找理想工作的关键一步。传统上，面试是由人类面试官来负责，他们凭借自身经验和洞察力来判断候选人是否适合某个职位。然而，随着AI在各个领域扮演的角色越来越丰富，作为职场面试官的AI备受关注。

今年 2 月，ResumeBuilder.com 对 1,000 多名使用过 ChatGPT 的求职者进行了调查，结果显示，46% 的求职者曾使用 ChatGPT 撰写简历和求职信。其中，有 78% 的受访者表示，在使用 ChatGPT 撰写简历和求职信后获得了面试机会，更有 59% 的受访者表示他们因此被录用。

Resume Builder 的首席职业顾问 Stacie Haller 曾表示，公司招聘人员并不会对大家“求助” AI 的行为感到不满，相反还会认为这能给应聘人员带来新挑战。

国外许多公司也纷纷使用 AI 来进行招聘。今年 6 月，ResumeBuilder.com 又对 1,000 多名参与工作招聘流程的员工进行了调查，以了解他们公司使用 AI 面试的情况。结果显示，10% 的受访者表示其公司目前正在使用 AI 面试，17% 的公司计划今年开始使用，另有 17% 计划到 2024 年使用。因此预计到 2024 年，大约会有四成的公司将用 AI 进行求职面试。

从效率方面来看，相比人类面试官，AI无需休息和睡眠，可以24小时全天候地进行面试工作，从而快速处理大量候选人的信息，提供即时反馈和评估。而且AI面试官情感，在面试时能够提供更为客观、公正的面试评价。这样的评价方式有助于打破人为因素对招聘决策的影响，提高整体招聘过程的公平性。

不可否认的是，尽管AI具有效率高和公平公正的优势，但面试是一个双向的交流过程，人类面试官能够提供更加丰富和个性化的面试体验。他们可以根据候选人的反应调整问题，进一步了解候选人的背景和潜力。而AI在这方面可能无法提供同样程度的人际互动和个性化体验。

假如有一天你真的遇到AI面试官，这些方法你值得一试：

挖掘并使用与工作相关的关键词。

与任何工作面试一样，应聘者需要事先研究公司并仔细阅读职位描述。Keith Spencer 认为在面试中，AI 面试工具可能会根据应聘者职位描述中关键词和短语的使用程度进行排名。

反复进行前期演练。

苏塞克斯大学商学院副教授 Zahira Jaser 建议：通过与朋友、求职网站等工具进行面试练习，对应聘者非常有用。与此同时，Adzuna 数据科学负责人兼 Prepper 背后的开发人员之一 James Neave 也表示：“让某人抛出一堆问题让你练习，以此来帮助面试，还能检测你是否能自信且准确地回答问题。”

那么，你期待应聘时遇见 AI「面试官」吗？

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