大模型在招聘行业的垂直应用，拉勾招聘推出AI招聘产品HRMind | 最前线

36氪获悉，拉勾招聘今日宣布上线AI智能招聘助手产品“HRMind”，这是招聘行业基于预训练大模型实现广泛应用的产品。

HRMind是拉勾招聘打造的人工智能招聘助手，根据数十万HR的招聘经验进行大模型预训练，可进行对话聊天处理、智能问答等多轮交互沟通。拉勾告诉36氪，通过HRMind，企业HR可以更加高效地完成招聘流程，节省时间和精力。未来，该产品还将实现帮助HR模拟面试、分析求职者简历等功能。

目前这款产品可供招聘者免费使用，已在拉勾招聘网页端上线，移动端也将于近期同步在上线。除了HRMind，拉勾还于此前推出了招聘产品SmartATS，该产品可支持一键收取多个招聘平台简历，协助HR批量处理简历，提升招聘效率。

招聘者进入拉勾企业端后台，点击“发布新职位”，将自动接入与HRMind的对话框，根据提示输入招聘需求，例如：“我想招聘一个高级前端开发工程师，具备5年以上工作经验，有出色的沟通能力，本科毕业。”HRMind将会自动生成一段丰富的岗位招聘启事，包含描述的核心信息，也会自动补充专业技能方面的要求，并且排列好招聘简介。

拉勾招聘HRMind使用界面

根据《AI在招聘领域应用调研报告》 显示，AI+招聘未来将呈现多元化、智能化、个性化等发展趋势。约70%的受访者认为，未来将出现更多的AI智能应用，满足企业的招聘需求。一方面，更智能、更自动化的AI招聘场景，可大大提升企业招聘效率，另一方面，更个性化与人性化的服务，也能提升候选人的满意度。

36氪此前也报道过另一家招聘行业大模型落地产品「智聘」，目前BOSS直聘尚未发布相关大模型。不少人认为，招聘行业很难被大模型重塑，但是在AI大模型席卷千行百业的当下，或许所有软件都值得被重做一遍。