日报：“AI失业”真的会发生吗？
参考消息网8月1日报道《日本经济新闻》7月24日发表题为《生成式人工智能与经济社会》的文章，作者为日本驹泽大学副教授井上智洋，全文编译如下：
人工智能(AI)此前一直由大学和企业的专家推进研发和利用。但2022年发布的聊天生成预训练转换器(ChatGPT)等语言生成式AI，以及稳态扩散模型等图像生成式AI的出现，使AI的利用门槛降低，人人都可以对之进行简单操作。
生成式AI使创意经济成为可能，让创意立即化为产品。即使不擅长绘画、没有设计感，任何人也都可能成为创作者。创作者通过互联网等平台出售创意作品的“创作者经济”将加快发展。而另一方面，由于单凭寻常技术难以与AI竞争，艺术家靠本事吃饭将更加艰难。
不只是艺术家和事务员，还有会计师和税务师等需要资格认证的职业、新闻工作者和研究员等，几乎所有白领都不可避免地受到生成式AI的影响。
机器人现在完全不如人的手指灵活，甚至连从仓库货架上拿出商品、将收获的蔬菜装入包裹这样的工作都不能胜任。
蓝领岗位人手短缺问题将继续存在，而白领岗位用人需求将减少。那么，“AI失业”真的会发生吗？
2013年英国牛津大学的卡尔·弗雷和迈克尔·奥斯本发表题为《工作的未来》的论文。论文指出，美国47%的劳动者从事的职业可能在10至20年后消失，由此引发了关于“AI失业”的讨论。
很多人反驳称，一种职业有多项业务内容，AI等IT技术夺走的是其中一小部分任务，并非大部分，因此很难出现职业消失的情况。
尽管历史上出现过马车夫和电话接线员等后来消失的职业，但实际上职业消失并不多见。更频繁发生的是，各种职业用人需求的减少。例如，随着自助结账普及，超市收银员岗位需求减少。
即使职业不消失，若岗位需求减少七成，也会发生严重的技术性失业问题。我们应该重视的并非职业是否会消失，而是岗位需求将在多大程度上减少。
关于“AI失业”的讨论，另一个具有误导性的观点是，可取代人的AI可能夺走就业机会，但增强人类能力的AI非但不会抢走工作，而且会提高生产率。如果引进AI新机器提高效率，让一个人可以做三个人的工作，那么另外两个人可能被解雇。
因此，农业和工业人口长期持续下降。但引进新机器带来的效率提升所造成的失业到目前为止还不是大问题，因为劳动力已经转移到其他行业。农业效率提高后，剩余劳动力流向工业，工业效率提高后，剩余劳动力流向服务业。“技术性失业”通过“劳动力流动”得到解决。
在IT技术使服务业效率提高的今天，人们应该去哪里的问题也随之出现。进入21世纪，美国出现的现象是，旅行社和客户服务中心的工作人员因IT而失业，他们纷纷转行当清洁工和护理人员。总之，服务业内部正发生劳动力的流动，一部分人由白领向蓝领转变。由于在很多情况下工资会下降，美国薪资中位数增长缓慢。
此外，在美国，2010年代金融科技热潮兴起，AI导致资产管理顾问和证券分析师等专业岗位用人需求减少。由于金融行业主要涉及数据，因此适合用计算机处理。当时，对于很多金融行业之外的白领来说，AI的影响似乎还很遥远。
但生成式AI将威胁所有与文字和图像打交道的职业，几乎覆盖所有白领岗位。今后，白领将被迫选择转为蓝领、发挥AI所缺乏的能力，还是甘愿接受失业的结果。
蓝领工作也不是永远安全。最具象征性的是不需要驾驶员的全自动驾驶汽车的普及，卡车、出租车和公共汽车司机岗位用人需求将减少。但在日本，这是大约10年后的事情。
无论如何，未来一定会出现就业明显不稳定的情况。到那时，我们能在由就业保险和公共救助构成的当今社会保障体系下安心生活吗？技术进步总是很快，而制度引进通常很慢。我们应该从现在开始探讨构建“基本收入”之类的制度，向所有人提供生活所需最低限度的现金等。