报告：ChatGPT热让数据标注人才需求大幅提升
中新经纬1月16日电 猎聘大数据研究院发布《2023年度就业趋势数据报告》(下称《报告》)，其中提到，AIGC工具推广提升职场人竞争力、ChatGPT热让数据标注人才需求大幅提升等。
一、AIGC工具推广提升职场人竞争力
《报告》显示，2023年1-10月，要求掌握AIGC的职位同比增长179.19%。此类岗位需求的增加，正为企业带来新一轮组织变革。
对比要求掌握AIGC技能的岗位分布最多的职能TOP20与无此要求的职能，前者的招聘平均年薪普遍高于后者，其中薪资差距最大的是机器视觉，要求AIGC技能的机器视觉招聘平均年薪为48.45万，无此要求的是29.83万元，前者比后者高62.44%。
此外，2023年1-10月在简历中注明自己会用AIGC技能的求职者占比0.04%。他们被企业开聊的次数明显高于未注明有该技能的求职者，前者为7.95次，后者为4.76次，这表明企业对前者更有兴趣。猎聘调研也证实了这一点：在同等条件下，57.04%的企业更会优先考虑会用AIGC工具的人。
在简历注明有AIGC技能的求职者职能分布TOP20中，其各职能人均被企业开聊次数多于未注明的同类职能求职者，表明企业对于前者的兴趣更浓。其中被开聊次数最多的是注明具有AIGC技能的算法工程师，高达15.72次，比未注明的同等职能多6.21次。
《报告》提到，出门问问创始人兼CEO、前Google总部科学家李志飞表示，AIGC是大模型时代的产物，掌握AIGC工具的技能对于增效很有价值，尤其是对于企业员工的工作。他认为，生成式AI这一波浪潮目前所催生的最大的落地应用形态是Copilot(副驾驶或智能助手)，本质上就是AI帮助生成内容，包括文字报告、程序代码、图片视频和音频等。AIGC 生成效率高，但需要人来引导(例如用提示词和对话)和把关拍板(例如AIGC的选择，也包括适度的后编辑)才能放心高效地使用，这些引导和把关的技能是需要员工不断学习和实践的。
二、ChatGPT热让数据标注人才需求大幅提升
据《报告》，数据标注此前较少有人关注，当ChatGPT火爆全球后，其需求量大幅增长，2023年较2022年增长34.43%。从行业分布来看，数据标注新发职位主要集中于互联网、计算机软件、人工智能三大行业，占比为29.65%、12.7%、9.96%。
李志飞看来，以GPT为代表的生成式AI的这场风暴带来了AI落地应用的生机，尤其是 AIGC 方向。虽然基础大模型本身原则上不需要标注，但大模型赋能各种场景应用的工作离不开各种数据标注，数据标注岗位的增长就是这种需求的反应。数据标注主要有两个作用，一是作为训练语料用来微调(fine tune)大模型，以适应场景应用的目标；二是作为测试数据用来评测应用的数据质量。“没有数据标注，应用的研发就是盲目的。需要数据标注工作的，无论是内部标注还是外包工作，主要是大模型及其AI应用的开发企业。”
《报告》提到，数据标注的职位招聘平均年薪为12.38万。从猎聘平台来看，不同类别的数据标注招聘薪资差别较大，从1万以下、到1万以上、2-4万不等。猎聘AIG部门负责人莫瑜表示，一般数据标注岗位，仅涉及日常文本和图像，薪资相对低些；相应地，偏专业领域如法律、医疗、跨境电商外语方面的数据标注薪资则较高。
三、出海招聘乘风破浪
《报告》显示，2023年出海招聘职位同比增长为40.41%。在猎聘平台发布的出海招聘职位的二级行业分布TOP10中，新能源行业位居第一，占比8.83%；贸易/进出口、电子/半导体/集成电路排名第二、第三，占比为6.96%、6.23%。在这TOP10行业中，电子/半导体/集成电路出海招聘职位增长最多，比上年增长了89.89%；新能源增长率位居第二，为72.29%。
在出海招聘职位二级行业分布TOP10中，新能源招聘平均年薪最高，为38.4万元；互联网、计算机软件位居第二、第三，为37.6万、35.7万元；通信设备位居第四，为34.7万元。
从出海招聘职位分布的三级职能TOP10来看，通用类职能较多，但具有海外市场用人特色。其中，海外销售位居第一，占比4%；海外市场位居第十，占比1.07%。销售变现、扩大市场规模对于占领海外市场至关重要，因而此类人才需求较为旺盛。
四、新能源汽车相关赛道就业优势突出
《报告》提到，2023年，中国新能源汽车持续快速增长，产销量均突破900万辆。与非新能源汽车相比，新能源汽车具有更环保、更智能、产业政策支持更多的特点，其相关领域的招聘薪资也明显高于非新能源汽车，根据《报告》，2023年前者招聘平均年薪为26.26万，后者为22.10万。
从2023年新能源汽车的热招职能TOP10来看，汽车销售以2.60%的占比位居第一。此外，汽车底盘工程师、汽车研发/项目管理、汽车电子/电器工程师新发职位占比位居第二至第四。
《报告》称，十大热招职能中，除了汽车底盘工程师、汽车动力系统工程师，其他职能的招聘薪资均高于非新能源汽车的同类职能。例如，新能源汽车的汽车销售招聘平均年薪(16.34万)比非新能源汽车的同等职能(15.96万)高0.38万。而新能源汽车中需求较大的特色职能如电池工程师(31.38万)、智能网联工程师(37.70万)比非新能源汽车领域的同等职能高0.69万、2.76万。
