腾讯科技讯 3月9日消息，据国外媒体报道，美国当地时间周五，人工智能初创企业OpenAI发布内部通知，该公司首席执行官山姆·奥特曼（Sam Altman）将重新加入董事会。四个半月前，OpenAI董事会曾解雇了奥特曼，但几天后又重新任命他为CEO。这一戏剧性的转变曾引发员工强烈抗议，几乎让这家ChatGPT开发商崩溃。

同样在本周五，OpenAI还任命了另外三名新董事，他们分别是比尔及梅琳达·盖茨基金会前首席执行官苏·德斯蒙德-赫尔曼（Sue Desmond-Hellmann）、索尼娱乐公司前总裁妮可·塞利格曼（Nicole Seligman）以及Instacart首席执行官菲吉·西莫（Fidji Simo）。这项新任命使监管OpenAI的非营利组织董事人数增加到7人。

新旧董事会成员对比

随后，OpenAI官方也正式宣布了奥特曼重返董事会的消息，并称这些新成员拥有领导全球性组织和驾驭复杂监管环境的经验，包括在技术、非营利组织和董事会治理方面的背景。他们将与现任董事会成员和OpenAI的管理层密切合作。

董事会还宣布了对OpenAI治理结构的重要改进。主要增强功能包括:

——采用一套新的企业治理指南；

——加强OpenAI的利益冲突政策；

——建立举报热线，作为所有OpenAI员工和承包商的匿名举报渠道；

——创建董事会附属委员会，包括使命委员会和战略委员会，专注于实现和推进OpenAI的核心使命。

扩大后的董事会将优先考虑其关键工作，如加强治理程序，以最好地实现OpenAI的使命。

OpenAI首席科学家兼联合创始人伊利亚·苏茨凯弗（Ilya Sutskever)）是去年11月那场引发业界震动的“解雇事件”中，支持解雇奥特曼的四名董事会成员之一。据称，奥特曼在与董事会交流时未能始终保持坦诚，这是导致他被解雇的主要原因。OpenAI的许多技术突破都要归功于苏茨凯弗，他一直担心先进人工智能带来的危险。但自去年11月的人事风波发生以来，他几乎未参与公司的日常事务，引发了外界对他可能离任的猜测。

作为与董事会达成的和解协议的一部分，奥特曼接受了对导致自己被解雇行为的调查。该公司告诉员工，由WilmerHale律师事务所负责的调查工作已告一段落。现在，董事会和高管们正努力将这段充满争议的历史翻篇，让公司重回正轨。

然而，OpenAI的特殊治理结构，即由一个以“人性”为使命的非营利性董事会管理，可能再次与奥特曼的宏大愿景产生摩擦。他的宏伟计划包括为一家跨国企业筹集数万亿美元资金，开发芯片和数据中心，以满足OpenAI日益增长的计算需求。此外，他还与前苹果首席设计官乔尼·艾维（Jony Ive）探讨过开发人工智能个人设备的可能性。

上周五，OpenAI的董事会向员工通报，已制定一项新政策，旨在防范潜在的利益冲突，这一政策可能正是针对高管们搞副业活动而设。

随着奥特曼的回归，苏茨凯弗和其他旧任董事相继离开了董事会。前Salesforce联席首席执行官布雷特·泰勒（Bret Taylor）临时加入OpenAI董事会，并担任董事长。而美国财政部长拉里·萨默斯（Larry Summers）也被任命为董事。美版知乎问答网站Quora的首席执行官亚当·德安吉洛（Adam D’Angelo），成为原董事会中唯一留任的成员。

与此同时，由OpenAI委托外部律师事务所WilmerHale进行的一项独立调查发现，奥特曼在去年11月突然被解雇时的行为“不足以让他被免职”。该律所得出的结论是，奥特曼的下台是其与前任董事会之间“关系破裂和信任丧失的结果”。 

OpenAI董事长雷特·泰勒（Bret Taylor）在一份新闻稿中表示，WilmerHale律师事务所约见了数十名董事会成员和公司员工，并“审查了3万多份文件”，最终得出结论，认为奥特曼及其联合创始人兼总裁格雷格·布罗克曼（Greg Brockman）“是OpenAI合适的领导者”。

在经历了一场内部动荡的风波后，OpenAI终于能够轻装上阵，继续其探索人工智能前沿的征程。其高管纷纷发文：

首席技术官米拉·穆拉蒂（Mira Murati）通过X发帖称：“一个机构的治理确实对于其监督、稳定和连续性起着至关重要的作用。令我深感欣慰的是，独立审查已经结束，这将让我们团结一致、共同迈向未来！”

穆拉蒂还为自己在奥特曼解雇事件中的受到的指责辩护，她写道：“看到上一届董事会为了在媒体面前挽回颜面，竟用匿名和误导性的指控将我当作替罪羊，这真令人感到沮丧和失望。”

总裁布罗克曼发文称：“八年前，我们在我的公寓里创办了OpenAI。现在，我们也才刚刚开始！” （编译/金鹿）