课程回顾丨数字游民与超级个体人才研修班正式开班

“创意引擎”研学营由杭州文化创意产业发展中心指导，浙江省创意设计协会、杭州文创数字科技研究院、杭州图书馆创意设计分馆联合主办。面向浙江省文化创意与设计产业人群的学习服务平台，通过理论教学、考察沙龙、项目共创的模式，链接浙江省文化创意与设计产业生态圈，提供产业协同创新服务的平台。

8月2日（周五）上午10：00，由杭州文化创意产业发展中心指导，浙江省创意设计协会、杭州图书馆创意设计分馆、杭州文创数字科技研究院主办，浙江省创意设计协会数字游民工作委员会承办，海螺星空创作站协办的创意引擎研学营（第十八期）数字游民与超级个体人才研修班正式开班。

本期研修班聚焦于“数字游民”、“超级个体”、“个人工作站”几大核心，助力学员理解数字游民时代发展趋势、构建高效工作站、提升生产力与效率、赋能个人品牌、实现工作与生活平衡、增强网络安全意识。帮助期望参与数字游民的个体提升个人能力，构建高效的工作方式，最大化个人生产力和灵活性，打造数字游民时代的新质生产力。

开班仪式

浙江省创意设计协会

常务副会长李佳

开班仪式由浙江省创意设计协会常务副会长李佳主持。他向在场学员介绍了浙江省创意设计协会和创意引擎研学营的背景，以及数字游民工作委员会和本期研修班的学习背景、课程内容及学习目标。随后，进行了破冰环节，学员们依次上台进行自我介绍，增进彼此了解。

学员风采

正式开课

8月2日下午，创意引擎研学营（第十八期）数字游民与超级个体人才研修班正式开课。浙江省创意设计协会常务副会长李佳为学员们带来第一课，主题为“数字游民发展趋势与未来工作模式探索”。主讲内容分为数字游民概述及发展趋势、工作模式特点与挑战、AIGC技术与个人工作站、数字游民面临的挑战、数字游民趋势下的企业挑战、数字游民的可持续化发展。

数字游民概述及其发展趋势

李佳老师指出，技术进步、生活方式选择与全球化推动了数字游民群体的迅速增长。目前全球数字游民人数已超过5000万，预计到2035年全球远程工作人数将超过10亿。全球已有超过40个国家推出了数字游民签证，这一趋势未来将进一步扩大。

并对未来数字游民进行了一个展望和趋势预测，主要总结为远程工作普及加速、数字游民社区兴起、技术需求向数字化转型、跨过工作签证政策放宽这四个方面。

工作模式特点与优势

混合工作模式和项目制工作模式是数字游民主要的工作形式。混合工作模式具备高度灵活性和自主性、技能导向而非岗位、全球化协作网络以及收入多元化和持续增长等特点；项目制工作模式则具备灵活性、显著的收入增长和跨领域合作的优势。数字游民的这些工作模式充分体现了雇佣关系灵活、工作与生活平衡、成本节约和多样化体验等优势。

AIGC技术与个人工作站

在AI技术日益发展的今天，合理运用AI技术可以建立高效的个人工作站，提升数字游民工作效率，增强幸福感。

并且，AI技术也推动了智能协作平台的升级。据统计研究显示，采用最新智能协作平台的企业，项目完成平均速度提升50%，数据分析错误率下降30%。

同时，李佳老师提到我们的数字游民群体可以通过AI实时翻译和跨时区协同工具在全球范围内协作，打破地域界限。并且推荐了实用的提升提升工作效率的硬件配置和软件工具。

数字游民面临的挑战

数字游民的生活并不只有自由与美好，同样面临着不小的挑战，包括社会保障、网络安全、活动社交、技能提升、压力管理和时间管理等方面。数字游民的增长受地区网络覆盖不均限制，据报告，全球约30%地区缺乏高速网络影响远程工作普及。多国税收差异与远程工作跨国界，使数字游民面临复杂税务申报，远程工作法律保障不足等都是数字游民面临的一系列挑战。

李佳老师指出，数字游民群体多元化技能是关键（编程、设计、市场等），同时要建立自己的网络社群人脉，才有快速获取项目的机会。数字游民群体同样也要持续学习，保持竞争力，建立个人品牌影响力。

数字游民趋势下的企业挑战

随着数字游民群体的壮大，企业在技术创新、市场需求、招聘策略以及员工培训与管理等方面面临新的挑战。企业也需要调整管理制度和招聘架构，顺应数字游民兴起的潮流。

数字游民的灵活性，会成为企业招聘的新趋势。随着数字游民的全球分布，企业也需要适应不同时区和文化背景，企业的招聘核心应该为技能导向，工作时间安排也应该采用弹性工作制度。

数字游民的可持续化发展

最后，李佳老师指出，数字游民能够促进可持续发展。他们绿色出行，带动偏远地区的经济发展，促进全球经济融合，并优化资源的分配和利用率，为社会的可持续发展做出了积极贡献。

创意引擎研创社是致力于研究与创新的文创社群。社群目前下设五个项目:创意引擎研学营，创意引擎公识课，创意引擎读书会，创意引擎共创坊，创意引擎合作场。本社群提供产业人才培训、设计与品牌知识分享、师资IP主题课程开发、资源共创项目实践、产业项目合作对接等服务。