坚鹏讲人才第6期：数字化人才打造IP是提升个人竞争力的必然要求

随着人工智能、大数据、云计算等技术的快速发展，各行各业都面临着前所未有的数字化转型挑战，对掌握前沿科技知识、具备数字化思维和应用能力的人才需求日益迫切。面对数字化浪潮，我们不应畏惧，而应勇敢地踏浪前行。学习数字化转型知识，掌握数字化相关技能和方法，是开启个人数字化转型的第一步。

我们每一个人，不管你是身体健康的人还是身体有残疾的人，通过不断地学习和实践，我们都能够逐步提升自己的数字素养和技能，都能够利用人工智能等数字化技术帮助我们解决日常生活、工作中的很多问题，比如，利用人工智能设置闹钟、制定营销方案、生成视频等，能够更好地适应未来社会激烈竞争的需要，能够更幸福地生活、工作。

目前就业压力非常大，很多传统人才因为各种原因失业在家，一些中年人因为找不到工作，不得不从过去的一名中高层干部转行做一些社会最基层、非常辛苦的工作，如送外卖、送快递、开的士等，而努力学习数字化知识、技术、方法、工具，努力成为一名数字化新型人才，不仅仅可以避免失业的尴尬，而且很有可能焕发自己事业的第二春，铸就自己人生的新篇章。

在这个数据和信息交织的时代，拥有数字素养和技能、成为数字化人才意味着拥有了更多的选择和更大的可能性。数字化不仅为我们的工作、生活提供了前所未有的便捷与高效，也能够大幅度提升我们自身的工作能力、工作效率、工作质量和个人竞争力，还能够为我们每一个人创造了无限的升职空间、加薪空间、创新空间、创业空间。

事实上，国内很多先知先行的公司，除了华为、百度、阿里爸爸等行业巨头快速利用人工智能等数字化技术创新、创造出新的大模型产品之外，很多个人及中小企业也正在积极抓住人工智能的机遇，开发一些智能化的工具、APP、小程序、插件等，如AI写作管家、数字工坊、AI MATE、趣映等，我自己也利用百度灵境矩阵平台，开发了银行数字化转型导师、数字化转型导师、数字化人才培养等这样的智能体，可以为广大的用户提供质量更高的问答服务。

二十大报告进一步提出：必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势。数字化人才就是掌握数字化知识、方法及应用工具的人才，是最有前途的人才，也是最有创新力的人才，数字化人才正好满足了二十大报告中关于人才、科技与创新三者的要求，是能够开辟新领域新赛道的人才，是能够适应世界、领导世界、改变世界的人才。

除了持续提升数字化能力、努力成为数字化人才，我们还要注重个人品牌、个人IP的打造。在数字化时代，个人品牌和影响力的重要性愈发凸显。无论是网红、博主还是职场人士，都需要通过个人IP去传递价值、扩大影响。我们要想成为数字化精英人才，就必须学会打造自己的个人IP，从而放大自己的价值，为个人带来更大的利益，为组织创造更大的发展，为社会做出更大的贡献。但个人品牌的打造并非一蹴而就，它需要我们有明确的目标定位、有持续的价值输出、有高效的方法工具。

以知识型网红董宇辉为例，他凭借深厚的学识底蕴和个人魅力，在数字化平台上成功塑造了一个极具辨识度和影响力的IP形象，实现了从普通教师到知名知识传播者的华丽转身，实现从打工者到公司股东的转变，拥有了自己的公司（与辉同行），自己的个人年收入也从过去的几十万快速上升到目前的几千万，未来甚至能够有几亿的年收入。

在数字化时代，每个人都可能借助网络平台的力量，挖掘自身潜能，通过持续的知识分享、专业内容输出以及独特的个人魅力展现，构建起具有广泛影响力的个人品牌，形成强大的IP效应。这种IP化的转变不仅有助于个人职业发展空间的拓展，也为我们提供了更加个性化和多元化的人生价值实现路径。