划重点：

• 1 据知情人士爆料，OpenAI 首席技术官穆拉蒂在奥特曼解职事件中起了关键推动作用。
• 2 穆拉蒂此前曾接触OpenAI董事会成员，表达了她对奥特曼操纵高管等行为的担忧。
• 3 此后，OpenAI董事会在去年11月中旬制定计划，打算任命穆拉蒂为临时CEO，随即宣布解雇奥特曼。
• 4 针对外媒的曝料，穆拉蒂本人给予了回应，同时奥特曼也对其表示支持。

OpenAI首席技术官米拉·穆拉蒂（Mira Murati）

腾讯科技讯 3月8日消息，据国外媒体报道，美国当地时间周五，人工智能领域的领军企业OpenAI发布了两则重要公告，引发了业界的广泛关注。

第一，该公司宣布，其首席执行官山姆·奥特曼（Sam Altman）重返董事会，同时增加三名新成员，使得董事会成员总数增至七人。

第二，针对奥特曼“被解雇行为”进行调查的外部律师事务所WilmerHale，也在周五公布调查报告。他们得出结论认为，原董事会解雇奥特曼的决策是错误的。

然而，在这两份公告中，OpenAI依然没有透露究竟是什么原因导致原董事会做出如此戏剧性的举动。但随着更多信息解密，有关OpenAI首席技术官米拉·穆拉蒂（Mira Murati）在奥特曼解职事件中所扮演的角色，相关细节开始浮出水面。

01 穆拉蒂的“揭发”推动董事会解雇奥特曼？

据悉，穆拉蒂曾给奥特曼写过一份私人备忘录，对后者的管理方式提出了质疑，并向董事会表达了自己的担忧。据了解董事会讨论情况的人士透露，穆拉蒂此举对董事会最终决定罢免奥特曼起到了推动作用。出于人事问题的敏感性，这些人要求匿名。

知情人士表示，OpenAI的联合创始人兼首席科学家伊利亚·苏茨凯弗（Ilya Sutskever）也在同一时期表达了与穆拉蒂类似的担忧。苏茨凯弗的担忧源自奥特曼的操纵行为历史。两位高管均描述了与奥特曼之间复杂多变的关系，他们时而亲近时而疏远。尽管不清楚穆拉蒂和苏茨凯弗是否提供了具体的例证，但据他们所言，奥特曼有时会采取排除异己的手段，将不支持其决策的高管边缘化，从而营造出一种有害的工作环境。

穆拉蒂与董事会的接触为我们揭开了OpenAI高层关系恶化的冰山一角。尽管如此，这两位高管都曾在公开场合支持奥特曼重返公司。

OpenAI发言人汉娜·王（Hannah Wong）在一份声明中强调，在穆拉蒂暂代首席执行官职务期间，公司高层领导团队一致声援奥特曼的回归，同时OpenAI高达95%的员工联名签署公开信以示支持。

“团队给予奥特曼的坚定支持，充分证明了他是一位高效的首席执行官，他乐于倾听不同的声音，勇于面对复杂挑战，并始终表现出对团队的关怀。”汉娜·王说，“我们期待独立的审查结果，而不是听信未经证实的传闻。”

02 以辞职暗示相威胁 董事会担心引发离职潮

自去年11月以来，OpenAI及其投资者一直在竭尽全力控制这起事件造成的负面影响，以免动摇这家在科技行业举足轻重的初创企业的根基。在最新一轮员工售股中，OpenAI的估值已飙升至超过800亿美元。

在奥特曼被解雇之后，OpenAI剩余的700多名员工，其中不乏在事件发生后威胁要离职的员工，都迫切希望把11月的事件抛诸脑后，重新投入到工作中。

奥特曼被解雇时，OpenAI的六人董事会成员包括苏茨凯弗、在乔治城大学智库工作的人工智能研究员海伦·托纳（Helen Toner）、Facebook前高管亚当·德安吉洛（Adam D’angelo）、OpenAI联合创始人兼总裁格雷格·布罗克曼（Greg Brockman）、兰德公司兼职高级管理科学家塔莎·麦考利（Tasha McCauley）以及奥特曼本人。

作为奥特曼复职的重要条件，公司的高管们达成一致，对OpenAI的董事会进行彻底改组，以增强其多元化和独立性。原本的六人董事会经过精简，转变为一个由三人组成的临时董事会，前Salesforce和Facebook高管布雷特·泰勒（Bret Taylor）出任董事会主席，并肩负起协助任命新董事的重任。同时，美国前财政部长劳伦斯·萨默斯（Lawrence H. Summers）也加入了这个新的董事会阵容，而德安吉洛则继续留任。

据知情人士表示，早在去年10月份，穆拉蒂便主动接触了OpenAI董事会的一些成员，表达了她对奥特曼领导能力的担忧。穆拉蒂详细描述了奥特曼的某些不当策略，这些策略在部分人眼中具有操纵性，尤其体现在他对公司高管的处理上。

据穆拉蒂所述，奥特特曼常常以人们期望听到的言辞示人，以此吸引支持并推动自己的决策。然而，一旦有人对他的计划持异议，或是决策过程中耗时稍长，他就会试图破坏那些挑战他的人的信誉和可信度。

更值得注意的是，穆拉蒂还向董事会透露，她曾向阿尔特曼发送了一份私人备忘录，其中详细概述了她对奥特曼某些行为的疑虑。这份备忘录的部分内容也被她分享给了董事会成员。几乎在同一时期，苏茨凯弗也接触了董事会成员，表达了对奥特曼类似问题的担忧。

一些董事会成员对于奥特曼的行为问题深感忧虑，他们担心如果这个问题得不到妥善解决，可能会导致穆拉蒂和苏茨凯弗离职。更令董事会成员感到不安的是，一旦这些高管选择离开，很可能会引发一连串的连锁反应，导致人才流失。

03 奥特曼风投基金成“催化剂”

除了对奥特曼个人行为的担忧外，董事会成员还对他创办的风险基金OpenAI Startup Fund表示了疑虑。与一般的公司投资基金有所不同，OpenAI Startup Fund完全由奥特曼个人拥有，并从外部有限合伙人那里筹集资金。尽管OpenAI表示这一结构只是暂时的，且奥特曼不会从中获得经济利益，但董事会成员仍然对此表示关切。

OpenAI Startup Fund利用筹集到的资金投资其他人工智能初创公司。一些董事会成员担心奥特曼可能会利用这个基金来规避OpenAI作为非营利性组织所应承担的责任。去年，董事会成员曾就奥特曼对该基金的所有权和运营控制权问题与他进行了讨论。

在穆拉蒂和苏茨凯弗主动接触董事会成员后，关于公司的下一步行动成为了讨论的焦点。据知情人士透露，董事会计划在11月中旬前正式任命穆拉蒂为临时首席执行官，并同时启动寻找新任首席执行官的工作。 11月17日，董事会正式宣布解雇奥特曼。

然而，奥特曼对于自己被罢免的反应却出乎所有人的意料，他迅速发起了一场公开斗争，试图利用公众舆论和硅谷的强大人脉来为自己复职造势。

与此同时，OpenAI的内部也出现了严重的分裂。公司的770名员工中，大多数人都表达了对奥特曼的支持，甚至威胁称如果他不能重新担任首席执行官，他们将选择辞职。穆拉蒂和苏茨凯弗也很快公开表示，他们支持阿尔特曼重返公司。但知情人士说，苏茨凯弗还没有回到他在公司的常规工作岗位。 在内外部压力下，仅仅五天后，奥特曼便重新回到了他的工作岗位。

04 穆拉蒂发文反驳，奥特曼大加赞扬

这对上述媒体报道，穆拉蒂本人在X平台上发文进行了回应：

你们有些人可能已经看过《纽约时报》关于我和原董事会的文章。我发现有些人似乎想在我们努力前进的时候制造混乱，这让我感到很沮丧，对于报道中的具体说法，我希望进行简单的澄清：

我与奥特曼之间有着牢固且富有成效的合作关系，我从不介意直接向他提供反馈。

我从未主动联系董事会，并提供关于奥特曼的反馈。而当个别董事会成员向我要求有关奥特曼的反馈时，我所提供的反馈都是奥特曼已经知晓的内容。

但这并不意味着我对原董事会的行为负有责任或支持他们的决策。我对当时的情况仍感到困惑，并积极反抗了那些我认为不当的行为，并一起努力把奥特曼带回来。

我真的很期待完成董事会审查，把流言蜚语抛诸脑后，以便全身心投入工作中。

美国当地时间周五，奥特曼本人也对穆拉蒂表达了支持。他说：“在帮助运营这家公司方面，穆拉蒂做得非常出色。我为自己雇佣的高管有如此杰出的表现感到无比自豪。”（编译/金鹿）