清华经管学院举办第一届时空管理理论和实践论坛
2023年12月23日，第一届时空管理理论和实践论坛在清华大学经济管理学院举办。学院领导力与组织管理系亨利·克拉维斯讲席教授陈国权担任论坛主席并主持论坛。
陈国权主持
清华大学文科建设处处长杨永恒教授出席并致辞，他指出，清华文科的重要使命就是为构建中国自主的知识体系贡献清华力量，希望论坛能够集思广益、凝结共识，与国内兄弟院校的顶尖专家和学科带头人一起，为中国自主的知识体系做出贡献。
杨永恒致辞
清华经管学院副院长薛健教授在致辞中指出，构建中国自主的管理学知识体系已经是学界共识，对提高理论自信和提升管理实践有重要意义。陈国权教授带领的研究团队在创建时空理论和推动实践应用方面取得了重要成果，希望本论坛能够搭建学界和业界相互沟通的桥梁，传播学术思想，交流实践经验。
薛健致辞
上午的论坛中，来自清华大学和北京大学的专家学者从各自研究出发作主题报告。清华经管学院领导力与组织管理系副教授王小晔主持论坛。
王小晔主持
陈国权作题为“时空论：人类思维和行动的新视角”的主题报告。他提出，人的思维和行动的有效性（效能）是时空观念和时空资源的函数，即时空效能方程E=f((t,s),(T,S))，他结合大量的社会、经济和历史等领域的重要案例，探讨了时空论在领导、管理、冲突、变革、争端、谈判、沟通、解决问题、战略分析、识人用人、人的成长、心理咨询、组织博弈和有限理性等各个方面的应用。
北京大学光华管理学院博雅特聘教授张志学作题为“领导力研究的反思与更新”的主题报告。他提出，理论界和实践界对新时期的中国企业领导力的探讨还有很大的空间，领导力研究要回归“领导应对变化”，领导者要动态地把握企业和环境随着时间不断变化的关系。
清华经管学院领导力与组织管理系伟创力讲席教授李宁作题为“生成式AI和组织管理研究”的主题报告。他提出，生成式AI实现了人与AI之间的协作互动，促进了创新和创造力，缩小了人与人之间的差异，并分享了生成式AI的研究进展和对未来研究的思考。
清华经管学院领导力与组织管理系访问讲席教授胡佳作题为“远程工作新视角：洞悉其对工作与生活的影响”的主题报告。她提出，远程工作可以带来社会资本的发展，但也会“过犹不及”带来情绪内耗，从而影响员工绩效，并分析了远程工作对双职工家庭心理状态的影响。
主题报告（从上至下、从左至右：陈国权、张志学、李宁、胡佳）
在之后的圆桌论坛上，广东冠中盈建设投资集团总经理曾辉良、广东中健检测技术有限公司董事长戴贵辉、厦门玛塔生态股份有限公司董事长王永明、福建汇天生物药业有限公司董事长王凌、上海雅洁医院投资管理有限公司董事长王杰、海南航空公司地面服务部门负责人张津菀分享了各自在学习时空理论和时空领导力之后，对所在企业进行的实践应用。陈国权主持了分享，并在最后将他们的实践应用归纳总结为三种形式：时时思考武装自己、激情讲课影响团队、上墙建制影响组织。这些实践做法很有创意、很有成效，给与会听众留下了深刻的印象。
圆桌论坛
圆桌论坛嘉宾发言（从上至下、从左至右：曾辉良、戴贵辉、王永明、王凌、王杰、张津菀）
下午，来自南京大学、上海交通大学、同济大学、中国科技大学、东北大学、重庆大学和南京航天航空大学的专家学者作主题报告。清华经管学院领导力与组织管理系副教授曲庆、卢舒野和迟巍先后分别主持。
曲庆、卢舒野、迟巍主持
南京大学商学院刘洪教授作题为“变革是打破惯例还是重建秩序？——基于系统演化间断平衡的时空分析”的主题报告。他分析了组织平衡态程度和所需变革幅度、员工开放性、员工变革阻力之间的关系，并提出组织在增长阶段初期，变革是为了建立秩序，在增长阶段后期，变革则是为了打破平衡。
上海交通大学安泰经济与管理学院顾琴轩教授作题为“人力资源管理何以迎接与迎击智能自动化”的主题报告。她分析了智能自动化，包括机器学习、社交机器人和生成式AI等对人力资源管理实践的影响，并分享了对未来研究的思考。
同济大学经济与管理学院罗瑾琏教授作题为“数字化赋能企业的时空特征”的主题报告。她区分了数字化赋能企业和数字化使能企业在数字创新链条中的作用，并分享了数字企业的数字化生产力工具创新迭代过程、价值模式转变过程、AI能力助推价值共创、员工创新自驱力生成和迭代机制等方面的研究进展。
中国科技大学管理学院翁清雄教授作题为“构建职业生涯发展优势：基于时空理论的视角”的主题报告。他分享了基于时空理论的视角，如何理解发展性资源以及发展性资源如何转化为职业发展优势，他从静态视角和动态视角提出在既定的职业环境中取得成功的影响因素和机制，认为未来时间视角和适应性学习能够帮助个人构建职业生涯发展优势。
东北大学工商管理学院贾建锋教授作题为“没有最好，只有最适合：如何实现组织中领导与员工的有效互动？”的主题报告。他分析了领导和员工互动的自上而下、自下而上和平行匹配这三个方向的研究进展，并分享了对未来研究方向的思考。
重庆大学经济与工商管理学院张勇教授作题为“时间压力对突破性创造力和渐进性创造力的影响”的主题报告。他基于注意力聚焦理论，分析了不同程度的时间压力促进渐进式创新和突破性创新的作用机制和影响因素。
南京航天航空大学经济与管理学院胡恩华教授作题为“工会道德型领导对员工行为影响的研究进展”的主题报告。他提出，工会道德型领导能够纠偏甚至扭转企业道德型领导在诱发员工亲组织不道德行为方面的误区。
主题报告（从左至右、从上至下：刘洪、顾琴轩、罗瑾琏、翁清雄、贾建锋、张勇、胡恩华）
主题报告结束后，陈国权对全天主题报告内容进行了总结。本届论坛既有来自学术界的研究进展，也有来自实践界的应用经验，内容丰富，形式多样，取得了很好的效果。论坛听众表示，通过此次论坛，自己对时空管理理论和实践的理解更为深刻，对自身未来的学术研究和管理实践具有重要意义。
合影
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内容来源：领导力与组织管理系
编辑：符怡
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