人工智能导致科技大厂裁员4万人？2024就业率会持续下跌吗
近年来，对于人工智能快速更新迭代所引起的讨论和关注越来越多，其中一个话题正是关于人工智能是否会取代人类的工作，造成大规模的裁员潮。参与讨论的人各持己见，众说纷坛。
然而就在今年，由人工智能所造成的直接或间接的裁员事实正在悄然发生。
前半个月，谷歌解雇了1000多名员工，其中包括其核心工程团队、谷歌助理团队和一些增强现实项目的员工。网传2023年谷歌前后裁员1.2万人。上周，谷歌旗下的视频网站YouTube裁员约100人，约占YouTube总数的1.4%。而前两天，也就是当地的20日，谷歌CEO皮查伊（Sundar Pichai）在致员工信中确认将全球裁员约1.2万人，占员工总数逾6%，是该公司有史以来规模最大的一轮人员精简。
短短数日，微软、亚马逊、谷歌三家科技巨头就合共裁员4万人。
教育科技公司多邻国也在1月6日左右，解雇了约10%的外包翻译员工，多邻国方面表示，因为App开始更加依赖人工智能。
这些现象正在印证人们对于人工智能替代人类的担忧吗？其实并不完全是这样。
首先，裁员的原因是多样的，部分裁员压力来自于公司业务调整。以谷歌的裁员事件为例，并非是因为AI已经取代了人类的工作，而是谷歌为了投资于人工智能等重大的项目而调整业务结构，将更多的资源投入到人工智能中。这种调整有助于公司保持竞争力，并推动科技的发展。
其次，AI并不能完全替代人类。教育科技公司多邻国方面表示，虽然AI在内容生成方面具有重要作用，但在考试开发中，不会完全用AI机器做所有决策，无论是出题还是监考，仍需要人类在AI预判后进行多重真人监考以确保质量。这表明，AI与人类工作之间并非完全替代关系，而是相互辅助的关系。
此外，AI对工作方式的改变将加速社会的进步。在CES 2024活动中，斯坦福大学 Human-Centered AI 研究所联合主任李飞飞指出，“我们必须小心“取代工作”和“代替任务”的区别。”
AI在许多任务上提供帮助、具有辅助和增强功能，从而改变更多人的工作方式。这种改变是为了带来更高的效率和更好的工作体验。
AI对工作方式的改变将加速社会的进步，并创造新的就业机会。因此，就业市场在未来走向中不必过于担忧AI的影响。相反，人们应该积极适应AI的发展，提升自己的技能，以应对AI带来的新机遇和挑战。
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