编译/金鹿

尽管谷歌最近进行了一轮大规模裁员，但它正在采取一种特殊的方式来留住其顶尖的人工智能研究人员。此前，竞争对手OpenAI提出价值数百万美元的薪酬计划来吸引他们。

据知情人士透露，谷歌旗下DeepMind部门的部分研究人员获得了高额的限制性股票奖励，该部门是谷歌最重要项目的核心。为了确保顶尖人才不流失，该部门高管开始推行一项鲜为人知的高级薪酬计划，以与OpenAI令人瞠目的薪酬报价相抗衡。

其中一位知情人士说，部分研究人员获得了高达数百万美元的股票奖励，行权期限仅为一年。而其他员工的股票奖励行权期限通常为四年。奖励数额从价值数十万美元到数百万美元不等，具体数额取决于个人。

然而，这些快速兑现的股票奖励为谷歌人工智能研究部门带来了更大的支出压力。如果OpenAI继续加大投入，谷歌在人工智能研究方面的成本可能也会大幅增加。在过去一年里，谷歌一直在控制招聘，最近的裁员所节省的资金可能被用于弥补人工智能人才成本的增加。

目前尚不清楚DeepMind是如何挑选符合条件的员工的，也不确定获得奖励的员工人数，但可以肯定的是，获得特殊薪酬的员工中许多人都在Gemini项目工作。这是一个由谷歌顶级人工智能研究人员开发的重点项目，旨在回应OpenAI的大型语言模型GPT-4。值得注意的是，第三季度，谷歌未分配的企业成本（其中绝大部分来自DeepMind）跃升近40%，达到16亿美元。

自去年10月以来，OpenAI已经从Gemini项目团队挖走了至少两位关键人物：余佳辉(Jiahui Yu)和阿米莉亚·格莱斯(Amelia Glaese)。其中，余佳辉是擅长开发多模态模型的人工智能专家，此类模型可以完成跨图像和文本等不同数据类型工作。而格莱斯则负责监督谷歌如何利用人类反馈来改进模型。值得注意的是，格莱斯最近从谷歌离职的消息此前并未被报道过。

此外，Gemini项目的其他贡献者，包括乔纳森·尤萨托(Jonathan Uesato)、玛雅·图巴卡（Maja Trębacz）、科伦·古-伦贝里（Keren Gu-Lemberg）和汪滔（Tao Wang），也纷纷从去年11月起加入OpenAI。大约有1000名DeepMind员工为Gemini项目做出了贡献。

另一位Gemini项目的高管艾米丽·皮特勒(Emily Pitler)也在去年11月离职，转投思科担任人工智能研究主管。她曾共同领导“工具使用”方面的工作，这一领域对于将谷歌Bard等服务与其他谷歌应用程序集成至关重要。这些人才的流失并未被广泛报道。

OpenAI作为一家私营公司，一直在积极争取谷歌的人工智能人才。去年年底，当OpenAI准备完成一笔对公司估值超过850亿美元的员工股份出售计划时，其招聘人员催促谷歌员工立即加入，以分享即将到来的估值上升带来的利益。据一位知情人士透露，在估值跃升之前，OpenAI的报价对于那些加入该公司的人来说可能未来价值1000万美元。

尽管如此，谷歌在留住人才方面仍具有一定的优势，因为其股票可以在公开市场上出售，而OpenAI则无法享受这一便利。

值得注意的是，OpenAI有从谷歌人工智能研究实验室招聘顶尖人才的历史，其人工智能聊天机器人ChatGPT得到了谷歌大脑部门前员工的大力协助。而谷歌后来将谷歌大脑与兄弟部门DeepMind合并，希望加快开发速度并迎头赶上OpenAI。