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报告解读《Z世代的价值观、驱动力与韧性》

作者:泰普洛发布时间:2024-08-09

- 编者按 - 随着Z世代(1996-2003年出生)大规模进入职场,管理界正面临深刻变革。Z世代因其独特的成长环境,展现出不同的思维方式、职业观念和生活态度,对传统管理模式提出挑战。 经过深入调研,我们发现Z世代注重个人价值实现、兴趣匹配与多元化激励。他们更倾向于寻找能激发内在动力和创新的工作环境,而非单纯追求物质回报。Z世代展现出强大的适应能力和韧性,善于利用科技工具解决问题,具备团队合作精神。 Z世代的崛起正推动职场管理向更加人性化、高效化和创新化方向发展。企业需紧跟时代步伐,深入理解Z世代特点,灵...【查看原文】


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