报告解读《Z世代的价值观、驱动力与韧性》
- 编者按 - 随着Z世代（1996-2003年出生）大规模进入职场，管理界正面临深刻变革。Z世代因其独特的成长环境，展现出不同的思维方式、职业观念和生活态度，对传统管理模式提出挑战。 经过深入调研，我们发现Z世代注重个人价值实现、兴趣匹配与多元化激励。他们更倾向于寻找能激发内在动力和创新的工作环境，而非单纯追求物质回报。Z世代展现出强大的适应能力和韧性，善于利用科技工具解决问题，具备团队合作精神。 Z世代的崛起正推动职场管理向更加人性化、高效化和创新化方向发展。企业需紧跟时代步伐，深入理解Z世代特点，灵...【查看原文】
