《资治通鉴》：领导会在意下属做事的运气好不好吗？

领导会在意下属做事的运气好不好吗？

一个让人大跌眼镜的答案：会。

至少汉武帝就是这样一个领导。

公元前119年，汉武帝刘彻发动漠北之战，目的在于擒获匈奴单于。这次战役，汉武帝倾举国之力，投入了大量人力物力，对汉武帝来说非常重要，于是出征前他特地叫来大将军卫青，暗中嘱咐说“李广老，数奇，毋令当单于，恐不得所欲”。

也就是说，李广老了，运气又不好，不要让他跟匈奴的单于正面作战，恐怕他难以完成擒获单于的任务。

于是卫青在与单于正面作战的时候，就把前将军李广调到了东路。

李广知道内情后，非常恼怒，肯定恼怒啊，你说我年纪大，我可以反驳，甚至可以现场表演一段弯弓射大雕，证明给你看什么叫做老当益壮；

你丫的说我运气不好，我怎么证明呢？没处说理啊，心里肯定憋屈。

不过说实话，李广他确实运气不咋地。这次战役中，李广就是在东路也没能完成任务，他跟右将军赵食半路迷路了。

其实李广作为下属，他的能力还是很强的，实力也有目共睹。

历史对他的评价是，西汉名将、民族英雄，秦朝名将李信的后代。他擅长射箭，汉景帝时，参与平定七国之乱，历任北部边境七郡太守。汉武帝时期，任骁骑将军，出击匈奴，众寡悬殊，负伤被俘，佯死求生，迁右北平郡太守，号称“飞将军”，使匈奴畏服，数年不敢来犯。

李广一辈子最大的愿望就是封侯，但他虽屡建奇功，却每次都阴差阳错的与封侯的机会完美错过。

不得不说，领导看下属看得还是挺准的，李广这运气确实差了点。怪不得大战前汉武帝要就这件事专门叮嘱卫青。

所以，领导在重用下属的时候，虽然嘴上不说，心里面在是会在意下属的运气好不好的。

那么在职场中，如果遇到运气不佳的时候，我们该怎么办呢？

一、调整心态，驱散负能量

很多时候，之所以会运气不好，是因为负面情绪影响了我们。抱怨、消极、悲观的这些情绪，会像一块磁铁，吸引来更多负面的事情。所以，要想改变现状，首先就要试着改变内心的想法，所谓我自盛开，清风自来，你会发现，慢慢的好运也会随之而来。

二、提升能力，机会留给有准备的人

“机会总是留给有准备的人”，与其羡慕别人的好运，不如避开这段不佳的时运，就此机会好好反思复盘一下，静下心来好好提升自己。

三、更新自己的认知

运气不好可能是自己的认知与现状出现了偏差，换一种角度重新审视自己和周围的环境说不定会有一些新的收获。可以通过阅读，主动与优秀的人交流学习等方式，来更新、提升自己的认知，如果发现头脑中有一些不利于自己的某些固有观念和认知，就赶紧抛弃掉，学习吸收一些符合实际的新的观念和认知。

四、乐于助人，积累职场好人缘

“赠人玫瑰，手留余香”，乐于帮助他人，不仅能积累宝贵的人脉资源，还能提升个人魅力，改变别人对自己的看法，注意，我们要从李广将军的经历中吸取教训，千万不要让周围的人认为自己运气不好，尤其是领导。

好了，做好这4件事，运气不好也能变欧皇，出门捡钱，喝水都塞牙缝里的是肉！