从“极越女员工遭遇性骚扰”聊起，职场侵害是ESG的关键议题吗？

欢迎扫码收听乱炖椰子鸡第四期节目，本栏目由「慢养」与「36碳」联合制作。

极越汽车，这家由百度、吉利共同出资成立的新能源造车新势力，在这个 12 月迎来了最终的溃败。

我们的朋友 KK ，也曾经是极越的一份子，但让她离开这家公司的导火索，不在于业务层面的问题，而是一段“性骚扰”的经历，以及让她无法认同的企业文化。

近年来，性骚扰通过立法、社交媒体和企业舆情等频繁进入公众视野。你可能会好奇，一档关注 ESG 的播客为何聚焦这一话题？其实，性骚扰和不公平职场环境，正是 ESG 中“社会”维度（S）的重要议题，涉及员工管理与职业发展。

除了以 KK 的亲身经历为切入点，探讨如何通过 ESG 为了避免类似事件，我们还邀请了一位 ESG 领域的女性研究者，中央财经大学绿色金融国际研究院ESG中心联合主任包婕，来分享性骚扰事件、性别平等议题与ESG治理、ESG投资的关联。

完成访谈后，我的第一感受是：目前 ESG 领域，尤其在中国，对性骚扰相关信息的披露缺乏强制性要求，全球范围内也缺少统一标准。

而性骚扰对企业治理的主要影响路径是：事件频发带来的大规模舆情，降低 ESG 评级，导致公司失去部分投资机构青睐。但这一链条并无必然性。

媒体监督带来的舆情与股价波动，甚至比ESG评级更能引起公司重视，而企业经营所在地的法律约束，则是ESG合规治理的下限。

性骚扰某种程度上和“不招35岁以上员工”、“超时用工”等问题类似，这些都是职场侵害的典型表现，想要通过ESG治理来实现，道阻且长。

但我们仍然相信，ESG或可持续框架作为一种治理策略，能够帮助关注到这一议题的企业更好完善制度和工作环境，减少事件发生的可能。

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以下是谈话的核心讨论点，也欢迎您和我们在留言里展开讨论：

03:32 极越被性骚扰的女性，绝对不止我一个人

09:08 性骚扰议题，属于ESG中的S-Social（社会）范畴

13:04 什么是ESG中的“关键（重要）性议题”与“双重重要性”

15:55 香港联交所上市企业的可持续披露比率已经超过90%

20:18 GRI和MSCI的差异以及ESG领域的“七宗罪”

23:35 ESG披露的四个维度：治理、战略、风险管理、指标与目标

25:29 优秀案例：福特和沃尔沃

29:40 性骚扰事件导致公司评级下降，影响境外投资者投资、

31:54 阿里巴巴也有过性骚扰舆情：接受负面，反思与改进

42:31 ESG评级机构介绍与角色分析

49:52 围绕性骚扰、性别议题的ESG投资产品

57:37 目前国内上市公司的ESG信息披露比例没有达到50%

59:32 女性成本研究发现：当企业的男女员工数量相当的时候，整体经营绩效最大化

方便你了解谈话内容的名词解释：
 

关键性议题：ESG包罗万象，企业要梳理自身的ESG发展状况，不能眉毛胡子一把抓，而是要结合自身业务战略与利益相关方（WHO），搞清主要的关注点、挑战和机遇（What）。目前大多以《GRI可持续发展报告标准》为议题设置参考标准。

GRI：GRI责任投资是指根据全球报告倡议组织（Global Reporting Initiative Responsible Investment，GRI）框架，将环境（E）、社会（S）和治理（G）因素纳入投资决策的实践。

GRI推动企业披露ESG数据，帮助投资者评估企业的可持续发展表现，实现财务回报与社会效益的平衡。这一方法支持责任资本流向，推动企业履行社会责任并改善环境影响。

“双重重要性”：指财务重要性和影响重要性，是目前沪深北交易所对企业ESG披露的一项原则。

简单来说，企业在披露ESG报告时，不能只披露与财务挂钩的内容，类似性骚扰这类看起来对财务并无影响，但实际上对社会（劳工权益）、公司治理（就业破坏）均产生破坏的事件，依然需要披露。

‌企业DEI（Diversity, Equity, and Inclusion）：是指在职场中促进多样性、公平性和包容性的策略和实践。

女性成本（The Gender Cost）：在ESG投资和管理领域，指的是由性别不平等、性别偏见以及女性在职场中的不公平待遇所带来的经济和社会成本。这些成本可能表现为女性领导层比例低、薪酬差距、职业晋升障碍等因素，进而影响企业的长期表现、创新能力和员工满意度。

在ESG框架下，女性成本的概念强调性别平等对企业和社会的重要性。忽视女性发展和参与的机会，不仅对社会公平产生负面影响，还可能在投资回报、公司治理和风险管理方面带来潜在损失。

本期椰子鸡主厨：

XY：从财经媒体到新能源大厂，可持续领域十年打工人。面对永恒的不确定性依然相信：可持续是人类的共同话题与共同课题。

剪辑制作：DU@映达科技

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