抢人才，这座城诚意满分，只差一个理由
在招揽青年人才上，株洲的诚意满满。
媒体报道，日前，来自清华、北大等高校的103名高校学子“沉浸式”体验株洲。
这是此前株洲市领导亲自带队走进清华、北大校园的一个“后续”。
诚意可谓满分。
去清华、北大，带去了株洲最好的美食、最好的文艺节目，把缘分从餐桌上拉近、在舞台上延伸，缩短距离直接一步到“胃”。
学子来株洲，看到的都是株洲最好的企业，听到的是先一步来株洲的青年才俊的经验分享，遇见的是市领导亲自站台、面对面茶叙交流……
除此之外，直奔武汉、贵州等地高校抢人才的举动，更有用力极猛的既视感。
不能不说，株洲“人才立市”的决心极大。
尚缺什么？
一个奔赴株洲的理由。
就在11月，一份名为《中国城市人才吸引力排名：2023》报告出炉。
这个依靠智联招聘拥有3.21亿+职场人用户大数据，由任泽平团队撰写的报告中，抛出了中国最具人才吸引力城市100强榜单：
株洲以58名上榜（长沙12名、湘潭88名）。
其分析发现，超6成人才流向长三角、珠三角、京津冀、成渝和长江中游五大城市群。
长株潭作为长江中游城市群的一份子，表现只能说尚可。
缺憾在哪？
诚意是充分条件，尚缺一个来的必要条件。
该报告列举了不少城市人才流入的原因，都是一句话点评，如：
无锡工资收入高于长沙、青岛，租房价格低于二者。
武汉则是作为在校大学生数量全国第三的城市，百万大学生留汉”政策发挥作用。
至于杭州就更为简单，电商、直播引才……
株洲，不好意思，没提。
毕竟百强城市那么多，株洲排名中不溜，任泽平和智联招聘还没来得及细掰。
又或许，理由也有，很充分， 不必要。
株洲能给出年轻人奔赴而来一个怎样的必要条件？
“我们虽然不是最好的，但可以给予你们最好的。”朴素邀约话语，是对自己的要求。
“住株洲的房子，拿一线城市的工资，干全球的事业”是对未来的展望。
而真正最能让青年人才奔赴株洲的，还需要有更硬更多更实在的理由。
毕竟，根据上述报告，相对于全国总体流动人才来说，“95后”更愿意留在一线、二线城市。
理由怎么给？
不缺人才流入的深圳，就主动为自己找了个新理由：成为全国首个人才立法的城市，确立深圳人才日。
用制度和法规来保障人才成长。
这一招，后来被各大城市效仿。
株洲是否可以在抢人才上更进一步，更多创意，出奇制胜？
诸如推出：
青年人才“零成本”创业扶持……
“零门槛”落户、安居和医疗保障……“零压力”职称晋级等。
用经济这个看不见的手，给青年人才一个必来理由，达成不得不来的充分必要条件。
株洲，给青年人才一个理由先！
要快，要抢，更生猛些、更经济些。
刊载于《株洲日报》2023年12月21日“天台时评”专栏，刊载时有删节
作者 张书乐，人民网、人民邮电报专栏作者，中经传媒智库专家，资深TMT产业评论人，新出版有《自媒体写作从入门到精通》（清华大学出版社）